건강보험공단 일산병원(원장 홍원표)가 지난 달부터 오는 12월까지 유아시설을 직접 방문해 아동들을 대상으로 건강교육을 실시하는 프로그램은 운영 중에 있다. 2일 일산병원에 따르면 유아시설의 신청을 받아 진행되는 이번 행사는 병원 의료진이 직접 유아시설을 찾아가 현장에서 손 씻기와 감기예방 등 생활 속에서 실천할 수 있는 건강 교육을 아동들에게 교육한다. 아울러 병원은 이번 교육을 통해 소아 관련 예방접종 및 구강관리 등의 건강정도 안내도 실시할 예정이다. 병원 관계자는 "아동들이 병원을 방문할 경우 발생할 수 있는 감염 문제와 병원이동 불편을 개선하기 위해 이번 행사를 마련했다"며 "앞으로도 무료진료 봉사 등 지역주민을 위해 공공병원 역할에 최선을 다할 것"이라고 말했다. 한편 병원의 이번 교육은 인근지역 유아시설(유치원, 어린이집, 학원, 학교 등)의 신청을 통해 참여가 가능하며 기타 자세한 문의는 병원 홍보팀(031-900-0017)으로 하면 된다.

“약국의 경영다각화를 위해 피부관리특화약국 등이 필요하다.” 서울시약사회 홍순용 한약정책단장(관악구약사교육위원장)은 2일 보도자료를 통해 이같이 밝히고, 2008년도 제1회 피부미용사제도와 관련 약사들이 준비할 필요가 있다고 강조했다. 홍 단장은 “약사가 자격증을 취득하면 다각경영의 일환으로 피부관리특화약국이나 별도의 피부미용사를 두고 피부관리실을 운영할 수 있으며, 기능성화장품이나 피부관리제품도 연계할 필요가 있다”고 주장했다. 제1회 피부미용사제도 시험은 내년 1월1일 이전에 필기시험만 합격하더라도 필기시험은 면제되며, 2년간 일반 및 피부 미용사 가운데 하나를 선택해 2년간 실기시험을 치를 수 있다. 시험날짜와 접수 등 자세한 내용은 인터넷 ‘큐넷’을 참고하고, 필기시험은 총정리 문제집 등을 구입해 약사 스스로 공부해도 충분할 것으로 보인다고 홍 단장은 전했다. 그는 “피부미용사제도와 관련해 문의하는 회원들을 위해 여러 정보를 취합했으며, 한약위원회를 통해 각 분회에 인원파악에 들어갔다”면서 “실기시험은 회원파악에 따라 추천 학원들의 자세한 정보와 자체 준비반도 고려하고 있다”고 덧붙였다.

“약국에서의 과자류 판매는 일반약의 슈퍼판매를 정당화 할 뿐이다.” “개별약국이 선택할 문제를 대한약사회가 나서 수수료를 받는 것은 잘못됐다.” 대한약사회가 약국경영 활성화 일환으로 이례적으로 롯데제과와 손잡고 이르면 10월중순부터 껌·캔디·과자류 등의 제품을 약국에서 판매하기로 협정을 체결한 소식이 전해지자 일반약 슈퍼판매 저지에 역풍이 우려된다는 목소리가 높아지고 있다. 더구나 의사단체가 일반약의 슈퍼판매 필요성을 내세우는 포스터를 제작, 대국민 홍보에 나서고 있는 상황에서 약사회가 특정회사의 제품을 인증해주는 것은 더더욱 이해 할수 없다는 지적이다. 서울의 모 분회장은 “대한약사회가 수수료 몇푼 받고자 특정업체의 제품을 인증해주는 것은 말도 안된다” 면서 “슈퍼에서 일반약을 판매해선 안된다는 주장에 대한 설득력도 없어지게 될 것”이라고 우려했다. 또다른 분회장은 “약국 경영에 다소 도움은 될 수 있을지 모르지만 결과적으로 약사의 사회적 지위를 낮추는 계기가 될 것”이라고 말했다. 아이디 ‘들꽃’은 “일반약의 슈퍼판매를 하려고 하는 지금 약국에서 기능성 과자라 하지만 껌과 기타 과자류을 판매하면 일반인들이 어떻게 생각 할까?”라며 반대의견을 제시했다. 이와함께 약사회가 일반약 슈퍼판매 논란이 있을 때마다 내세웠던 '약사의 전문성'이라는 논리의 강도가 크게 희석되고, 이는 일반약 슈퍼판매를 정당화하는 빌미를 제공하는 계기가 될 수 있다는 지적이다. 경실련의 한 관계자는 “약국에서의 과자류 판매는 슈퍼판매 논란이 있을 때마다 약사의 전문성을 내세운 약사회의 입장과 상반된다” 면서 “약사회에 불리한 여러 가지 논란을 불러 올 수 있다”고 말했다. 또다른 시민단체 한 관계자는 “이제 약사회는 간단한 의약품의 슈퍼판매를 반대할 명분이 없어졌다. 일반약 슈퍼판매에 대한 논란을 약사회 스스로 불러 오게 될 것”이라고 전망했다. 롯데제과가 10월 중순부터 약국전용으로 공급할 제품은 1차적으로 껌과 캔디류. 향후 당뇨병과 비만 등에 기능성을 갖는 과자류 제품 5품목이며, 인증기간은 현 집행부 임기가 완료되는 2009년 12월 말까지다. 롯데측은 인증대가를 대한약사회에 지급하기로 했으나 수수료 액수에 대해서는 양측모두 일체 함구하고 있다. 일각에서는 오는 11월 25일 개최되는 전국약사대회에 롯데제과측이 홍보차원에서 수억원에 이르는 광고 후원금을 지원한다는 설도 흘러 나온다. 하지만 의약분업이후 약국의 지리적 위치가 변화하고, 처방전에 매달리는 약국실정에서 의약품이 아닌 과자류의 판매가 제대로 이뤄질지에 대해서는 부정적 견해가 높다. 서울의 한 약사는 “치과의사회가 인증한 자일리톨과는 근본적으로 다른 제품군이다” 면서 “기능성제품이 범람하는 상황에서 과자류를 약사회가 인증해준 제품이라고 소비자들이 구매욕을 같지는 않을 것 같다”고 말했다.

가족수당-상여금-협상타결금 등도 별도 합의 올해 국내 제약사 직원들의 임금은 전년대비 평균 5.5% 포인트 인상된 것으로 집계됐다. 개별 업체 중에서는 바이엘과 합병한 쉐링이 9.5%로 인상율이 가장 높았다. 이 같은 사실은 한국노총 화학연맹 산하 의약·화장품분과가 24개 제약기업(쥴릭포함)를 대상으로 임·단협 체결현황을 집계한 결과에서 드러났다. 2일 집계결과에 따르면 올해 임금인상율은 평균 5.5%로 최저 3.2%~최고 9.5%선에서 이뤄졌다. 개별업체 중에서는 쉐링이 9.5%로 인상율이 가장 높았고, 태평양제약 7.5%, 쥴릭파마 7%, 녹십자 6.5%, 중외 6.2%, 유한·일동·알앤피코리아 각 6% 등의 순으로 뒤를 이었다. 또 화이자 5.9%, 한미 5.8%, 국제 5.8%, 한독 5.5%, 삼진 5.2%, 보령1일진·현대·삼성·명문 각 5% 등으로 5%대를 형성했다. 반면 베링거는 3.2%로 인상률이 가장 낮았고, GSK 등도 4%대로 비교적 인상폭이 좁았다. 올해 협상에서는 기본급 인상 이외에도 가족수당이나 장려금, 경조비 등을 신설한 업체들도 여러 곳 눈에 띠었다. 또 다국적기업인 S사는 임금인상 이외에 임금타결금으로 80만원을, G사는 평균 임금의 80%를 상여금으로 지급하도록 별도 합의하기도 했다. 한 업체의 경우 지노위 조정기일 마감일을 이틀 앞두고 지난달 극적으로 협상을 타결짓기도 했다. 가까스로 파업을 모면한 셈이다.