최근 한정된 약국이라는 공간을 떠나 새로운 영역에 도전하는 약사들이 속속 나타나고 있다. 제약사로 입사해 영업사원부터 출발하는 새내기 약사들의 모습은 더 이상 낯설지 않다. 여기에 약사회장에서 도매업체 전무로 변신해 화제가 되고 있는 인물이 있다. 인영약품 이내흥 전무(50·중대약대)가 그 주인공. 기자가 만난 이 전무는 책상 한가득 서류를 쌓아놓고 업무파악에 열중하고 있었다. "지난 8일 첫 출근을 했습니다. 아직은 업무파악에 정신이 없어요. 생각했던 것보다 일이 많고 복잡하지만 주변 동료들이 많이 도와주고 있어 잘 적응해 나가고 있습니다." 이 전무는 불과 1달 전까지만 해도 수원시약사회장으로 회무를 수행했으나 지난 6일 이세진 약사에게 회장직을 물려주고 인영약품에 입사했다. 50이라는 적지 않은 나이에 새로운 영역으로의 도전은 그를 설레게 하지만 한편으론 어깨를 무겁게 한다. "선후배 약사님들이 많이 격려해 주고 응원해 주고 있어요. 약사에서 유통회사 임원으로 변신은 제가 처음이라 지켜보는 분들이 많이 계십니다. 제가 업무를 훌륭하게 소화해 낸다면 약사 직능을 한 단계 업그레이드하는 것이기에 어깨가 무겁습니다." 이 전무가 인영약품에 입사할 수 있었던 것은 진취적인 사고방식과 도전정신에서 비롯됐다. 회장으로서의 회무가 끝날 때 즈음 약사의 전문성은 살리되 약국이란 공간을 벗어나 할 수 있는 일은 없을까 고민하던 찰나에 인영약품으로부터 입사제의가 왔다. "인영약품에서 같이 일해보지 않겠냐고 물어보시더군요. 영업과 판매, 관리, 대외업무 등을 총괄하는 임무인데 저의 능력을 발휘하기에는 더없이 좋은 기회일 것 같다는 생각에 망설이지 않았습니다." 이 전무는 인영약품에서의 첫 해 역점 사업으로 영업력 강화를 꼽고 있다. 약의 구색을 맞추고 영업사원 디테일 능력을 강화하는 등 거래처 서비스 개선에 힘써 경기 중심의 영업망을 서울권으로 확대시키겠다는 것. 또 약사회장 출신의 경력을 살려 거래처 투어에 나서겠다는 계획도 밝혔다. "변화하는 약업계에 빠르게 적응하기 위해서는 인적·물적 네트워크를 구축하는 것이 가장 중요하다고 생각합니다. 반장, 위원장, 부회장, 회장을 거치며 쌓은 지난 23년간의 약사회 경험과 패기로 인영약품 발전의 기틀을 마련하고 싶습니다." 인터뷰 말미에 회장직을 물려주면서 아쉬웠던 점을 묻는 질문에 그는 최선을 다했기 때문에 후회는 없다며 수원시약사회가 회원약사들의 약국 경영활성화에 직접적인 도움을 줄 수 있는 모습으로 나아가기를 바라고 또 지켜보겠다고 말했다.

의협이 자체 생동 재검증을 통해 부적합으로 명시한 3품목 모두 지난해 생동조작사건 조사과정에서 컴퓨터 자료 미확보 품목이었던 것으로 밝혀졌다. 특히 식약청은 의협의 자체 생동시험에 대한 신뢰성 차원에서 4개 시험기관 실태조사를 비롯해 시험 수행의 타당성을 검토하는 작업을 수행할 방침이다. 식약청은 31일 의협의 제네릭 약효시험 평가결과에 대해 "의협 제출자료 검토결과 상세한 시험방법, 시험기관 등에 대한 자료는 제출하지 않았다"며 신뢰성 검토에 착수할 뜻을 밝혔다. 또 이트라코나졸, 심바스타틴, 펠로디핀 등 의협이 부적합하다고 밝힌 3개 품목의 경우 모두 지난해 정밀조사 시 컴퓨터 자료 미확보 품목이었으며, 내년도 '생동성 재평가' 실시 예정품목이라고 덧붙였다. 이에 식약청은 의협에서 상세 자료 입수후 시험결과의 신뢰성을 검증하고 그 결과에 따라 조치할 예정이라고 주장했다. 이때 시험 디자인의 타당성은 의약계, 법조인, 소비자단체 등으로 구성된 생동성시험특별심의위원회 심의를 거쳐 검토하기로 했다. 식약청은 특히 이번 시험을 수행한 4개 시험기관 실태조사, 기초자료 조사 등을 통해 시험 수행의 타당성도 검토할 방침이다. 식약청 관계자는 "오늘 오전 10시30분경 장동익 회장이 직접 민원실에서 해당 서류를 접수하고 갔다"며 "시험 타당성 문제는 이런 사례가 처음인만큼 구체적으로 논의해 나갈 것"이라고 말했다. 한편 의협은 5개 복제약의 생동성 검증을 실시한 결과 3개 의약품의 약효가 기준치를 벗어났다고 밝히고 2품목은 기준 미달(5~35%, 63~86%), 1품목은 기준 초과(102~131%)라고 주장했다. 이때 생물학적동등성 판정기준은 오리지날약의 80~125%.

한독약품 노사가 상생을 위한 동반자적 노사관계 구축에 합의했다. 한독 경영진과 노동조합은 지난 29일 역삼동 본사에서 올해 임금교섭권을 경영진에 위임한다는 내용의 결의문을 공동 채택했다고 31일 밝혔다. 이날 노사 양측은 ▲2007년 임금교섭권 대표이사에 위임 ▲품질 및 생산성 향상 노력 ▲복지, 근로조건 향상 공동노력 ▲명랑한 직장분위기 조성 ▲나눔 실천과 봉사활동 적극참여 등 5개항에 뜻을 같이 하고 결의문에 서명했다. 임영배 노조위원장은 "회사의 'Vision 2016' 전략에 전적으로 공감하며, 원활한 경영활동을 지원하고자 노조원 만장일치로 올해 협상교섭권을 대표이사에게 위임하게 됐다"고 말했다. 이에 대해 김영진 회장은 "'Vision 2016' 목표 달성 원년인 올해, 회사 발전을 위해 힘을 보태준 노조에 매우 고맙게 생각한다"며 "노사협력을 통해 선진 기업문화는 물론 회사의 새로운 발전과 도약의 기틀을 마련해 나가자"라고 강조했다.