메드트로닉이 중국 산동의 ‘웨이가오 그룹 메디칼 폴리머 컴퍼니’와 조인트 벤처로 척추와 정형외과 부분에서 치료법을 공동 마케팅 하기로 계약했다.이에 따라 웨이가오의 15% 지분을 매입할 것이라고 메드트로닉측은 밝혔다.메드트로닉은 척추 관련 제품을, 웨이가오는 고관절, 견관절, 척추 그리고 외상 치료법 등 정형외과 제품을 중국에서 판매하게된다.또한 조인트 벤처(joint venture) 계약아래, 메드트로닉은 이익의 51%를, 웨이가오는 49%의 이익을 나눠 갖는다.메드트로닉은 웨이가오의 15% 지분을 구매할 예정이며 이는 약 17억2600만 홍콩달러(한화 약 2000억원)로 추정된다.메드트로닉은 H 주(H-shares) 3.75%를 유지하는 한 웨이가오 이사회에 두 명의 사외이사를 지명할 수 있는 권리를 갖게 된다. 이번 조인트 벤처는 관련 중국 당국과 웨이가오 주주 승인 등 여러 절차 후 마무리될 예정이다.메드트로닉 CEO인 빌 호킨스는 "중국은 메드트로닉이 세계로 성장함에 있어 전략적 요충지"라며 "웨이가오는 정형외과와 외상부분에서 다양한 제품군을 가지고 있어 메드트로닉 제품군과 상호보완적"이라고 설명했다.이어 "중국에서 웨이가오의 존재감과 명성으로 시너지효과를 이루어낼 수 있을 것"이라며 "우리에게 이상적인 전략적 파트너"라고 말했다.웨이가오 회장인 첸쉬에리는 "메드트로닉과 전략적 제휴는 우리 사업을 더 넓혀주고 R&D 능력을 길러줘, 제품의 질을 높일 수 있을 것"이라며 "현지 시장에 대한 지식이 메드트로닉이 중국에서 수백만 명의 환자들에게 도움을 주는 데 중요한 역할을 할 수 있길 기대한다"고 밝혔다.한편 웨이가오는 중국 산동 지방을 기반으로 한 선두 의료기기 제조기업으로, 주사기, 수혈세트, 혈액 백(blood bags) 등 일회용 의료 기기서부터 정형외과 제품, 심혈관 스텐트, 혈액 정화 제품 등 다양한 의료기기를 갖추고 있다.

요양기관의 진료비 지급일을 휴대폰 문자로 알려주는 건강보험공단의 '진료비 지급일 문자서비스'를 제공받는 약국이 전체의 12%에 이르는 것으로 확인됐다.19일 공단의 '진료비 지급일 문자서비스 신청현황'에 따르면 지난 5월 서비스를 시행한 이후 이 달 현재까지 7493곳에 12만473건의 지급일 안내 문자가 발송된 것으로 집계됐다.요양기관 종별로는 의원 2731곳, 약국 2533곳 등으로 가장 높은 서비스 신청율을 보였으며 병원 366곳, 치과병·의원 708곳, 한방기관 1117곳, 기타 38곳 등이 진료비 지급일을 사전에 문자로 서비스 받고 있는 것으로 나타났다.특히 진료비 지급일을 지급 하루 전 문자로 알려주는 서비스에 대한 만족도도 상당한 것으로 확인돼 지난 10월 286개 요양기관을 대상으로 실시한 설문조사 결과 ‘만족한다’는 응답이 98%에 육박한다는 것이 공단의 설명이다.문자 서비스를 제공받기 전에는 전화나 공단 홈페이지를 통해 지급일을 확인했지만 서비스 이후 문자로 급여비 지급일을 확인할 수 있어 편리하다는 것이 요양기관들의 공통된 의견이었다.이에 공단은 진료비 지급 문자서비스에 대한 요양기관의 참여율을 높일 수 있도록 홍보 강화 및 서비스 신청방법 다양화 등의 방안을 추진 중에 있다.공단은 "이 달 요양기관에 팩스 및 이메일을 통해 신청서 및 안내문 등을 발송해 서비스에 대한 홍보를 강화하고 있다"며 "인터넷 등을 통한 서비스 신청도 가능할 수 있도록 프로그램을 개발 중"이라고 말했다.

약사 64%가 연수교육이 인원 동원목적으로 활용되고 있다는데 동조. ▶ 연수교육의 '질'과 시대에 발 맞추지 못한 교육 방식을 문제로 삼고 있는데. ▶일각에서는 과거 중앙직권적 통치시대에나 어울리는 방식을 버리지 못하고 있다고 일침. ▶6년제 졸업생이 배출되기 전, 획기적인 교육 시스템이 마련돼야 할 듯 ▶질 높고, 출석율 확실하게 제어할 수 있는'인터넷 교육 컨텐츠' 개발은 어떨지.

건강보험공단의 양대노조인 지역노조와 사회보험노조가 노인장기요양보험 시행에 대한 복지부의 과도한 개입을 즉각 중단하고 나설 것을 촉구했다.19일 양대노조는 "노인요양보험 제도 시행의 준비 과정부터 공단 자율성을 무시하고 무조건 복지부가 시키는 대로만 하라는 것은 지휘·감독이 아닌 지나친 간섭이고 지배 개입일 뿐"이라고 규정했다.양대노조의 이러한 반응은 최근 경영진과의 실무협의를 통해 노인요양보험 운영을 위한 신규채용을 정규직 6급, 심사·수가·복지용구 등 일부 업무에 한해 5급으로 채용하는 것으로 의견을 모았지만 복지부가 이를 수용하지 않았기 때문이다.복지부는 노인요양보험 신규채용과 관련해 공단 요구와는 달리 병원근무 경력 3~4년 이상의 간호사를 경력에 따라 2급, 3급, 4급, 5급, 6급으로 지정토록 했다.특히 양대노조는 극심한 인사적체로 입사 20년이 넘도록 불과 한 직급정도만 승진한 직원들도 수천명이 이르는 상황에서 5급 이상의 신규채용이 이뤄진다면 기존 직원들의 자괴감이 상당할 것으로 주장했다.노조는 "복지부의 지시는 지난 10월 계약직 간호사를 정규직으로 전환할 당시 공단 근무경력 13년 이상을 5급, 이하는 6급으로 지정한 것과 비교할 때도 명백한 차별"이라며 "해당 직원들은 상대적 박탈감을 강하게 호소하고 있다"고 강조했다.노조는 "상위직급부터 6급까지 신규채용하라는 복지부 지시를 그대로 따르면 신규채용 간호사 그룹과 기존 공단 직원들 사이에는 극복하기 어려운 이질감과 분란이 배태될 것"이라고 우려했다.이에 양대노조는 노인요양보험 출범을 원활히 준비하기 위해 직제개편 등에서 공단의 인사권을 존중할 것을 촉구하고 이를 무시할 경우 복지부와 전면전에 나설 뜻을 분명히 했다.노조는 "제도 시행 전부터 복지부가 꽉 막힌 자세로 지시사항만 반복한다면 공단이 주체적이고 능동적으로 제도 발전을 위해 일하는 것은 불가능하다"며 "노조의 정당한 요구를 무시한다면 우리는 시민세력과 연대해 복지부와 전면전을 불사할 것"이라고 천명했다.