동화·삼진·유한·일동 직원들, 삼성전자보다 오래 다닌다

• 2021 제약·바이오 결산⑨직원 근속 연수·평균 임금
• 동화약품 직원 평균 근속 13.6년 최장...삼성전자는 11.9년
• 평균급여는 유한양행 8900만원 최대...삼바 ·SK바팜 7900만원

[데일리팜=천승현 기자] 동화약품이 주요 상장 제약바이오기업 중 직원들이 가장 오래 다니는 회사로 나타났다. 삼진제약, 유한양행, 일동제약, 동아에스티 등도 직원들의 평균 근속 연수가 길었다. 직원들 평균급여는 유한양행, 삼성바이오로직스, SK바이오팜 등이 가장 많았다.

28일 금융감독원에 따르면 주요 제약바이오기업 30곳 중 동화약품의 직원 평균 근속 연수가 13.6년으로 가장 길었다. 사업보고서를 제출한 제약바이오기업 중 매출 상위 30개 업체를 대상으로 조사한 결과다. 동화약품 직원들의 근속년수는 2018년 11.5년, 2019년 12.6년, 2020년 13.0년 등 매년 길어지는 양상이다.

동화약품의 작년 직원 평균 근속 연수는 삼성전자(11.9년)보다 1년 이상 길었다. 2020년 동화약품 직원 평균 근속 연수는 삼성전자보다 0.6년 길었는데 지난해에는 격차가 더 확대됐다.

삼진제약, 유한양행, 일동제약, 동아에스티 등도 삼성전자보다 직원들의 평균 근속 연수가 길었다. 삼진제약은 지난해 말 기준 직원 평균 근속 연수 12.7년으로 전년보다 0.7년 늘었다. 유한양행은 직원 평균 근속 연수가 2020년 12.3년에서 지난해에는 12.6년으로 연장됐다. 일동제약과 동아에스티는 지난해 평균 근속 연수가 각각 12.0년, 11.6년으로 집계됐다.

이들 제약바이오기업은 근속 연수가 매년 증가 추세를 보이고 있다. 상위 5개 업체 중 일동제약만 전년과 동일한 근속 연수를 나타냈고 나머지 4개 업체는 모두 증가했다. 반면 삼성전자의 평균 근속 연수는 2019년 12.6년에서 지난해에는 0.7년 감소했다.

대형 제약바이오기업들을 중심으로 고용 안정성을 보장하고 직원들의 근무 만족도가 높아 점차 근속 연수가 길어지는 것으로 분석된다. 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19)과 같은 불안정한 환경이 지속되는 상황에서 직원들도 안정적인 고용을 선호하고 있다는 진단도 나온다.

신풍제약(11.4년), 한독(10.3년), 영진약품(10.1년) 등도 10년 이상의 평균 근속 연수를 기록했다. 반면 SK바이오사이언스(1.1년), 휴젤(3.3년), SK바이오팜(3.4년), 휴온스(3.4년), 삼성바이오로직스(3.4년) 등은 상대적으로 근속 연수가 짧았다. 이중 SK바이오사이언스와 휴온스는 각각 2018년, 2016년 설립된 신설법인이다. 근속 연수가 상대적으로 짧을 수밖에 없는 조건이다.

제약기업 지주회사를 보면 제일파마홀딩스가 가장 긴 13.0년의 평균 근속 연수를 나타냈고 동아쏘시오홀딩스, 일동홀딩스가 각각 11.8년의 근속 연수를 기록했다.

주요 상장 제약바이오기업 직원 평균급여(단위: 만원, 자료: 금융감독원)

제약바이오기업 직원들의 평균 급여를 보면 유한양행이 가장 많은 8900만원으로 조사됐다. 삼성바이오로직스와 SK바이오팜은 각각 7900만원의 평균 급여를 나타냈다. 상대적으로 근속 연수가 길수록 고액 연봉자가 많아지면서 평균 급여도 높아진다.

삼성바이오로직스와 SK바이오팜은 신생 기업이면서 근속 연수가 짧은데도 높은 평균 급여를 기록했다. 비슷한 연차나 직급인 경우 삼성바이오로직스와 SK바이오팜 직원들의 보수가 더 높다는 추정이 가능하다.

셀트리온, 삼진제약, 일동제약, 종근당, 일양약품, 녹십자, 한미약품 직원들이 연간 7000만원 이상의 급여를 받는 것으로 집계됐다.

주요 제약바이오기업 지주사의 경우 종근당홀딩스가 1억2000만원으로 유일하게 1억원이 넘었다. 종근당홀딩스 직원 수는 39명에 불과하다. 고연차, 고임금 인재들이 많이 포진하면서 평균급여도 사업회사보다 월등히 높은 것으로 분석된다.