한국와이어스는 최근 마케팅 총괄 책임자로 윤영로 부장을 임명하는 등 인사발령을 시행했다. 윤영로 부장은 엔브렐, 라파뮨의 GPM(그룹PM)을 맡아왔으며 향후 와이어스 전문의약품의 마케팅을 전반적으로 지휘하게 된다. 이외에 마케팅 총괄을 맡았던 고무진 이사가 영업총괄 이사로, 호르몬대체요법제, 이팩사의 GPM을 맡았던 이윤주 부장은 CNS 2팀 영업본부장으로 발령됐다.

진양제약이 백혈병 치료제 미국 특허(Pat.No : 6989143)를 취득했다. 진양제약은 24일 '혈장내 아스코르베이트의 제거방법'에 관한 미국특허를 취득했다고 공시했다. 혈장내 아스코르베이트를 제거하는 암치료용 약물과 관련한 이번 특허는 생물학적 불활성인 폴리머로 변형된 아스코르베이트 옥시다아제를 포함하는 것을 특징으로 한다고 회사측은 밝혔다. 또 이 치료방법은 현재까지 진행된 임상시험에서 급성골수성백혈병(AML) 및 골수 이형성증후군(MDS)에 상당한 치료효과를 나타내고 있다고 덧붙였다. 이와함께 기타 악성종양도 제어할 수 있을 것으로 추정돼 암치료 신약을 개발하는데 사용할 수 있어 미국특허를 취득하게 됐다고 설명했다. 진양제약은 또 2004년 7월 28일 이에대한 유럽특허를 신청한 바 있으며 현재 독일, 프랑스, 영국, 스페인, 네덜란드, 이태리 등 6개국에서 특허를 취득했다. 회사 관계자는 "유럽특허에 이은 미국특허 취득으로 진양제약의 기술력을 다시 한번 입증했다"고 말했다.

"의사는 수술 준비시 환자의 인식팔찌를 반드시 확인하고, 의무기록과 일치하는지 확인하라." 복지부는 최근 충남 건양대병원에서 발생한 의료사고와 관련 '수술시 환자 확인강화를 위한 권고사항(안)'을 의사협회와 병원협회, 간호협회에 발송했다. 이번 권고사항은 총 11개로 구성돼 있으며, 수술환자를 담당하는 병동 간호사는 점검표를 사용해 수술 전 환자의 상태 및 수술전 처지 여부를 점검하도록 했다. 또, 병동 담당 의사는 수술전 병동에서 환자 피부에 수술부위를 표시하도록 했으며, 병동 간호사는 수술실 간호사에게 수술환자를 반드시 한사람씩 순차적으로 인계하도록 권고했다. 수술실 간호사와 담당 마취과 의사는 반드시 환자의 이름을 구두상으로 물어보고, 의무기록과의 일치여부를 확인하도록 했다. 특히 수술 담당 의사와 간호사는 수술 준비시 반드시 환자의 인식팔찌를 확인하고 의무기록과 일치하는지를 확인하도록 권고했다. 복지부는 24일 "최근 의료인의 환자관리 소홀로 수술환자가 뒤바뀌는 의료사고가 발생했다"면서 "이는 의료기관 및 의료인에 대한 전반적인 불신을 초래하게 된다"고 지적했다. 이에 따라 복지부는 의료계 관련단체에 "의료기관 및 의료인의 윤리교육과 수술환자에 대한 관리가 철저히 이뤄질 수 있도록 지도해달라"고 당부했다.

보건산업진흥원(원장 이경호)은 보건산업 전반의 R&D·특허·시장·정책동향 등 최신 흐름을 수록한 ‘ 보건산업기술동향 2005 겨울호’를 발간, 배포했다고 24일 밝혔다. 이번 통권 24호에 수록된 내용은 다음과 같다. & 41724; R&D동향 - 나노보건기술 분야의 연구동향(한국생명공학연구원 임용택& 8228;정봉현) - 국내외 천연물의약품 연구개발 동향(한국과학기술원 양현옥& 8228;김영식& 8228;권병목& 8228;김남득& 8228;우은란 등) - 인플루엔자 치료제 및 백신 연구개발 동향(고려대학교 구로병원 김우주) - 급성 허혈성 뇌졸중의 뇌혈관내 기계적 혈전 용해 기구의 연구동향 (분당서울대학교병원 김성현) - 방사광X선 생체영상 연구동향(포항공과대학교 제정호) - 식품위해미생물의 제어법 연구동향(중앙대학교 하상도) - 화장품 소재 및 미용기능식품의 연구동향(분당서울대학교병원 박경찬) - 미국 보완대체의학에서의 임상연구(한국보건산업진흥원 김규표) & 41724; 특허동향 - 이종장기 분야의 특허동향 (과학기술정책연구원 안두현& 8228;김석관) - 생명공학기술의 특허문제 (예일국제특허법률사무소 이덕록) - 천연물의약품 특허동향 분석 (특허청 여호섭) - 주요 3사를 중심으로 한 여성용 위생용품의 시장 및 특허동향(한국특허정보원 노유숙) & 41724; 시장동향 - 천연물의약품 국외 시장동향 (SK 케미칼 조용백) - Prebiotics와 probiotics의 해외 시장현황 및 개발전략(CJ 식품연구소 신정규) & 41724; 정책동향 - 차세대백신 개발기술과 국가개발전략(식품의약품안전청 박순희) - 인도의 생명공학 육성정책 동향 (한국보건산업진흥원 권영관)

화이자 노조(위원장 왕원식)가 신입직원 4명을 회사측이 부당해고 했다고 주장하고 나서 파문이 일고 있다 화이자는 신입직원들의 경우 연봉제와 호봉제 중 한가지를 택할 수 있는데 호봉제를 택한 직원들이 부당해고 됐다는 것이 노조측의 주장이다. 24일 노조측에 따르면 작년 9월 입사한 신입사원중 호봉제를 선택한 6명의 직원들의 임금계약을 무효로 하고 3개월간의 수습기간을 임의로 1개월 연장했다. 이 과정에서 1명은 회사의 사직종용으로 인해 사직서를 제출했으며 나머지 5명중 3명은 1개월의 연장 수습기간이 끝난 후 부당한 해고를 당했다는 것. 노조측은 "해고되지 않은 2명중 1명은 조선일보에 소개된 직원이고 다른 1명은 6주간 연수교육 성적이 1등으로 해고의 명분이 적은 직원"이라고 지적했다. 왕원식 노조위원장은 "회사가 성적 불량으로 인한 수습기간 연장 대상자가 있음을 사전 고지한 일이 없다"면서 "전원이 수습기간을 종료하는 것으로 알았고 그들에게 임금제 선택권을 부여했다"고 말했다. 왕 위원장은 이어 "회사는 신입사원들에게 지속적으로 연봉제를 강요했으며 이에 불복하고 호봉제를 선택한 6명 신입사원들의 임금계약만을 무효로 했다"면서 "사측이 수습기간을 연장한 것은 치졸한 보복행위로 밖에 볼 수 없다"고 강도높게 비난했다. 아울러 그는 "이런 부당행위는 호봉제 직원을 위주로 이뤄진 것으로 노동조합에 신입사원의 가입을 막아 근본적으로 노조의 씨를 말리려는 것"이라고 목소리를 높였다. 회사측은 이런 노조의 부당해고 주장에 대해 "4명의 신입사원은 부당해고 된 것이 아니라 자진사퇴"라고 일축했다. 회사측 관계자는 "3개월 수습이 끝났을 때 공정한 평가가 이뤄졌으며 기대수준에 못미친 6명에 대해 1개월 수습 통보가 이뤄졌다"며 "이 과정에서 1명은 자진 퇴사했으며, 나머지 5명은 연장된 수습기간을 마쳤다"고 밝혔다. 이 관계자는 이어 "이후 이뤄진 재평가결과 2명은 좋은 결과가 나왔고 3명은 그렇지 못했다"며 "이들 3명에 대해 해지통보는 안했으며 자진 퇴사한 것"이라고 밝혔다. 회사측은 연봉제와 호봉제에 대해 신입사원 수습기간중 2차례 설명회를 개최하며 정식사원으로 발령시 선택하도록 하고 있기때문에 호봉제 직원들에만 불이익을 주었다는 것은 절차상으로도 불가능하다고 주장하고 있다. 또한 연봉제 직원도 노조에 가입이 가능하게 돼 있어 호봉제와 연봉제를 노조 문제와 결부시키는 것은 타당하지 않다는 의견이다. 화이자 한 직원은 "연봉제 직원의 경우 노조가입 필요성을 느끼지 못하는 것은 사실"이라며 "노조원과 비노조원 사이에 괴리감을 느낀다는 직원도 있지만 별 문제가 없다는 직원도 있다"고 분위기를 전했다. 이처럼 노조와 사측이 주장이 엇갈리는 가운데 임금제를 둘러싼 화이자 노사의 내부갈등은 당분간 지속될 전망이다.