동화약품(회장 윤도준)의 활력 음료 생생톤이 파고다어학원과 함께 중간고사 기간인 대학교를 방문, 제품을 증정하는 '힘내라 청춘! 100% 당첨 대학생 사기충전 이벤트'를 진행한다. 26일까지 진행되는 이번 이벤트는 시험기간 중 학업에 지친 학생들의 피로를 풀어주고 사기를 충전해주고자 마련됐다고 회사 측은 설명했다. 대학 밀집지역인 강남, 종로, 신촌 등에 있는 서울지역 12개 학교와 부산 지역 4개 학교, 총 16개 대학을 방문할 예정이다. 학생들에게는 선착순으로 생생톤과 함께 필기세트를 증정한다. 회사 관계자는 "활력음료인 생생톤과 외국어 전문 교육 기업으로 학생들의 큰 사랑을 받고 있는 파고다어학원이 함께 이벤트를 진행해 대학생들의 큰 호응을 받을 것으로 기대된다"고 말했다.

종근당(대표 이경주)이 최근 안전한 생약성분 치주질환제 ' 이튼큐'를 출시했다. 이튼큐는 옥수수불검화정량추출물 단일성분 제제로 치주인대의 재생을 도와 치아가 비정상적으로 흔들리는 것을 막아주고 치조골을 재건시켜 잇몸 속 기초를 튼튼하게 해주는 제품이다. 23일 회사에 따르면 이 제품은 장기 복용을 해도 부작용이 없는 안전한 생약성분 제품으로 잇몸 속 염증 반응에 대한 저항력을 강화시키는 장점이 있다. 특히 임플란트 및 브릿지와 같은 치과 시술 전 이 제품을 복용하면 허물어진 치주인대와 치조골을 재건시켜 수술의 성공률을 높이는데 도움이 된다. 틀니 착용 시에는 틀니가 안정적으로 자리잡도록 도움을 주고 치아교정 후에는 유지관리 효과를 증대시켜 준다. 종근당 관계자는 "전세계적인 고령화 현상으로 치주질환제 시장이 지속 성장할 것으로 예상하고 있다"며 "치주질환에 안전하고 탁월한 효과를 보이는 이튼큐가 앞으로 시장에서 좋은 반응을 얻을 것으로 기대한다"고 말했다.

제약업계가 일괄 약가인하 극복방안으로 기존 비효율 품목을 정리하는 다이어트에 나서고 있다. 하지만 생각보다 뺄 살이 많지 않아 근본적인 해결방안은 아니라는 반응이 나오고 있다. 20일 제약업계에 따르면 4월 일괄 약가인하를 맞아 다수의 국내 제약업체들이 품목정리 카드를 꺼내들고 있다. A사 관계자는 "그동안 품목정리를 놓고 개발파트와 영업파트간의 의견충돌이 잦았다"며 "많이 줄여야 한다는 개발파트에 비해 한 품목이라도 더 있어야한다는 영업쪽 주장이 엇갈리다 최근 10품목 정도로 구조조정을 하기로 했다"고 말했다. 품목 구조조정은 규모에 비해 제품이 많은 중소업체에서는 불가피한 선택으로 비춰지고 있다. 하지만 작은 매출이라도 영업실적에 보탬이 되기 때문에 쉽사리 끈을 놓아버리기 어렵다는 게 업계의 시각이다. B사 관계자는 "일년에 몇억원을 팔더라도 남는게 있다는 게 업계의 시각"이라며 "더구나 영업하는 입장에서는 품목이 많아야 유리하기 때문에 생산투자 대비 이하로 매출이 나오지 않는 제품 아니고선 정리를 하지 않을 것 같다"고 전했다. B사는 3년전 식약청에서 품목별 GMP를 도입할 때 전체 제품의 4분의 1 규모인 30품목을 정리한 경험이 있다. 그러나 제품수가 또다시 늘어 최근 구조조정이 불가피한 상황이라고 회사 관계자는 설명했다. 다른 업체들도 품목별 GMP 도입 이후 생산가 절감 차원의 품목 구조조정을 해왔기 때문에 특별히 일괄 약가인하로 대폭적인 정리계획을 갖고 있지는 않다는 반응이다. C사 관계자는 "몇년전부터 품목정리는 순차적으로 진행돼 온 사안"이라며 "국내 제약업체가 몸집을 줄여야한다는 생각에는 다같이 공감하고 있지만, 다들 고만고만한 품목만 있는 상태에서 쉽게 제품을 포기하기는 어려운 상태"라고 말했다. 이러다보니 제약업계는 품목정리보다는 위수탁을 통한 생산비 절감에 더 관심을 보이고 있다는 설명이다.

보령제약(대표 김광호) 합성연구소 김지한소장이 20일 대전 국립과학관에서 진행된 제 45회 과학의날 기념식에서 국내최초 고혈압신약 카나브(물질명:피마살탄) 개발의 공로를 인정받아 대통령상을 수상했다. 같은 회사 합성연구소 이준광 부장도 같은 공로로 교육과학기술부장관상 수상자로 선정됐다. 시상식은 25일 르네상스 서울호텔에서 열릴 예정이다. 김지한 소장과 이준광 부장은 12년간의 개발기간 동안 연구에 매진하며 국내최초이자, 세계 8번째 고혈압 신약 카나브 개발에 많은 공헌을 했다는 평가에 수상이 결정됐다. 카나브(성분명Fimasartan)는 고혈압 치료제 중 가장 많이 쓰이는 약물인 ARB(Angiotensin II Receptor Blocker:안지오텐신Ⅱ 수용체 차단제)계열로, 혈압 상승의 원인 효소가 수용체와 결합하지 못하도록 차단함으로써 혈압을 떨어뜨리는 원리의 약물이다. 임상 시험 결과 로살탄 계열의 약물에 비해 20% 이상의 우수한 혈압강하효과를 나타냈다.

동국제약 마데카솔이 ‘2012 대한민국 대표브랜드 대상(Korea Master Brand Awards)’을 수상하여 대한민국 대표 상처치료제로서의 위치를 재확인하였다. 이번에 마데카솔이 수상한 ‘대한민국 대표브랜드 대상’은 2006년부터 시작해 올해 7회째를 맞는 국내 최고 권위의 시상식으로서, 소비자들에게 사랑 받고 있는 국내 최고의 브랜드를 소비자들이 직접 뽑는 행사이다. 글로벌 시장에서 한국을 대표하는 브랜드를 발굴하고 객관적인 경쟁력 수준을 파악할 수 있는 지표로도 활용되고 있다. 지난 19일 서울 신라호텔에서 개최된 ‘2012년 대한민국 대표브랜드 대상’에서는 공공기관(국민건강보험공단, LH) 2개, 지방자치단체(경기도 등) 17개, 기업체(삼성전자, LG전자 등) 39개 브랜드가 선정됐다. 특히 제약사로는 동국제약을 포함해 2개 회사만이 수상의 영예를 안았다. 이날 상처치료제 부문 최고브랜드로 선정된 마데카솔은 마데카솔연고, 마데카솔케어연고, 마데카솔분말 등의 시리즈 제품들이 있다. 동국제약은 ‘마데카솔’ 브랜드로 ‘국립공원 산행안전 캠페인’, ‘소아암 어린이 봄소풍 후원’, ‘사랑의 송년 음악회’ 등 다양한 사회공헌활동으로 고객들에게 착한 브랜드, 착한 기업으로서 한걸음 더 다가서기 위해 지속적으로 노력하고 있다. 시상식에 참석한 동국제약 이영욱 대표는 “이번 수상은 마데카솔 발매후 42년간 대한민국 대표 상처치료제로 꾸준히 사랑해주신 국민들 덕분”이라며, “그 동안 마데카솔 브랜드를 사랑해주신 국민들에게 조금이나마 보답하기 위해 수익금 일부를 사회에 환원하는 공익캠페인을 지속적으로 펼쳐나갈 계획”이라고 말했다.

일양약품(대표 김동연)은 외부자극으로 눈의 건조감, 자극감, 작열감 및 불쾌감 등의 증상을 예방, 완화시키는 방부제 없는 안구건조증 치료제 '투아이 점안액'을 출시했다고 21일 밝혔다. 성인의 75% 이상이 호소하며 20~30대 10명 중 3명이 중증을 보이고 있는 '안구건조증'은 날씨와 환경에 따른 눈물 막의 이상으로 안구 표면의 염증 유발 및 눈물의 질과 양을 저하시키는 증상이다. '카르복시메틸셀룰로오스나트륨(Na-CMC)'을 주성분으로 편리하게 사용할 수 있는 1회용 점안제 투아이 점안액은 눈물을 안정화시켜 눈물 막을 보호하고 안구 내 투여 시 약물동태학적 변화 없이 우수한 윤활작용을 나타내어 안구건조증 및 외부자극으로 인한 증상을 개선시켜 준다는 설명이다. 이 제품은 방부제가 함유되지 않아 렌즈 착용시 빈번히 발생하는 렌즈 침착이 전혀 없으며, 점안 후 점도에 의한 눈 깜박임에 불쾌감이 없어 예민한 눈에도 안전하고 편리하게 사용할 수 있다. 휴대가 간편한 투아이 점안액은 미세먼지가 많은 황사 및 건조한 날씨와 냉.난방기기, 독서, 장시간 컴퓨터 활용 등 다양한 환경에 의해 피로하고 건조해진 현대인의 눈을 깨끗하고 건강하게 지켜줄 것으로 회사측은 기대하고 있다.

[기업포커스]115년 동화약품,최근 5년 무슨일이 "매출 2300억원대로 비교적 큰 규모의 상장 제약사지만 사장도, 부사장도, 전무도 없다. 그리고 임원들은 대부분 40~50대 초반이다." "최근까지 동화약품을 지켰던 장기 근속 임원들은 거의 없다. 현직 임원들은 대부분 최근 2~3년새 외부서 영입된 인물들이다." "43년간 근무했던 조창수 사장 퇴임으로 동화약품 체질개선은 완전히 마무리됐다. 얀센 출신 박제화 부회장 영입은 회사 변신과 기업 색깔을 그대로 보여주고 있다." 115년 국내 최장수 기업 동화약품이 윤도준 회장 부임 이후 약 5년간 진행했던 대대적인 체질개선을 사실상 완성했다. 까스활명수로 상징되는 전통적 일반의약품 기업, 동화약품이 최근 기업진단을 통해 회사 문제점을 파악하고 처방약 부문에 집중하는 등 이미지 변신에 성공했기 때문이다. 동화약품 임원 구성을 살펴보면 파격적이다. 115년 전통적의 제약사라고 믿어지지 않을 정도다. 동화약품은 현재 사장과 부사장, 전무이사가 없다. 상무급도 종근당에서 영입된 조진성 상무를 제외하면 없다. 동화 임원진은 대부분 이사대우로 구성돼 있다. 임원도 총 9명에 불과하다. 연구소에 1명, 공장에 2명, 본사 6명뿐이다. 이는 최근 영입된 젊은 피들로 임원진이 구성됐기 때문이다. 이들은 50대 초반 3명을 제외하면 모두 40대들이다. 통상의 상장제약사 임원진 구성과 완전히 차별화된 조직이다. 윤도준 회장이 과감한 조직개혁을 시도한 결과다. 물론 이 과정에서 기존 임원들의 반발도 있었다. 오랫동안 동화약품서 근무하며 '기둥' 역할을 담당했던 임원들이 모두 그만 두면서 '전통'이 사라지는 것 아니냐는 우려가 있었기 때문이다. 하지만 윤 회장은 체질 개선만이 경쟁력 확보라고 판단하고 조직개혁을 시도했다. 그 결과 남아있는 임직원들은 동화약품이 눈에 띄게 달라졌다고 입을 모으고 있다. 한 중간 관리자는 "윤 회장 부임 이후 오너가 직원들에게 투자를 많이 하는 것은 사실"이라며 "다양한 교육 프로그램과 외부 특강 등을 통해 임직원들에게 비전을 제시하고 있다"고 말했다. 이같은 체질개선으로 경영스타일에도 큰 변화가 있었다. 일반약 중심 경영에서 처방약 부문에 집중했기 때문이다. 실적도 크게 성장했다. 경영조직 혁신과 맞물려 영업조직의 활성화 및 적극적인 신제품 발매효과 등이 가시화 되면서 지난해 매출 9%, 영업이익 50% 성장을 견인했다. 최근 2년간 처방약 부문에서도 괄목할 만한 성장을 이뤘다. 특히 조창수 사장 퇴임과 얀센 출신 박제화 전 사장을 대표이사 부회장으로 영입한 것은 향후 동화약품의 기업문화 방향성을 예고하는 대목이다. 하지만 동화의 대대적 변화 뒤에는 아쉬움도 남는다는 지적이다. 한 퇴직 직원은 "예전 동화약품 기업문화는 가족같은 분위기였다"며 "직원 한명이 상을 당하면 모든 임직원들이 빈소를 가득메웠다"고 말했다. 하지만 이제는 이같은 기업문화는 사라지고 '개인플레이'가 강한 기업으로 변했다는 것이다. 그럼에도 불구하고 동화약품의 변신은 무죄(?)라는 의견이 많다. 회사의 조직과 문화를 바꾸는 것은 그만큼 어려운 결단이었기 때문이다. 변신을 주도한 윤도준 회장은 윤광열 명예회장의 장남으로 의사출신 오너로 서 주목받는다. 2005년 3월 경희대 의대 신경정신과 교수에서 부회장으로 영입된 이후 대대적인 체질개선의 중심에 서 있었다. 한편 윤 회장은 지난해 창립 114주년 기념식에서 의미있는 발언을 했다. "지난 19세기말에 시작된 동화약방이 3세기를 걸쳐 21세기에 이른 지금의 동화약품이 됐다"며 "2011년 드디어 동화의 변화, 혁신을 위한 '비전 120'을 선포한다"고 강조했었다. 조직개혁이 마무리 되고 이제 새로운 비전을 향해 정진하게 됐음을 의미하는 발언이다. 윤 회장은 2017년 매출 7500억원, 글로벌 신약 발매, 해외 및 신규사업 확대, 일반약 전문약 균형 성장을 목표로 정진하겠다는 각오를 다졌다. 과감한 조직개혁과 변신이 어떤 결과를 가져올지 관심이 모아지는 대목이다.

동아제약이 과민성 대장증후군 신약 개발에 착수했다. 19일 식약청에 따르면 동아제약은 지난 13일 DA-6886에 대한 임상 1상을 승인받은 것으로 나타났다. DA-6886는 과민성 대장증후군 치료물질로 동아제약은 아산병원에서 임상 1상을 진행하게 된다. 1상은 건강한 남성 피험자를 대상으로 DA-6886을 경구 투여 시 안전성, 내약성 및 약동학적 특성을 평가하기 위한 단계적 증량, 단회·반복 투여 등이 진행된다. 과민성 대장증후군의 경우 성인의 약 10% 가량이 환자인 것으로 알려져 잠재적인 시장은 크다. 설사형 과민성 대장증후군 남성 환자 수만 해도 50만명으로 추산되고 있으며, 시장 규모는 약 300억인 것으로 알려졌다. 특히 세계 시장 규모는 19억달러에 달하며 해마다 급속히 증가하고 있는 시장 중 하나로 평가된다. 동아제약이 이번 임상을 성공적으로 마칠 될 경우 국내 시장 뿐 아니라 향후 거대 수출 품목으로 성장할 것으로 기대된다.

진양제약(대표이사 최재준)은 지난 16, 17일 양일간 수원 라비돌 리조트에서 영업 및 영업 지원부서 전체 직원들이 참석한 가운데 2012년도 승진발령 및 워크숍을 개최했다. 회사 측은 이번 워크숍이 목표달성에 대한 강한 열정과 비전을 제시하는 자리였으며, 영업지점별 전략발표 대회를 개최해 폭넓은 정보 공유의 장이 될 수 있었다고 설명했다. 최재준 사장은 "여러 가지 악조건 속에서도 각자의 위치에서 주어진 목표달성을 위해 수고를 아끼지 않은 임직원에게 깊은 감사를 드리며, 2012년에도 모두가 하나되어 어려움을 헤쳐나가자"고 당부했다. 진양제약은 이날 44명에 대한 승진인사를 단행했으며, 우수사원 및 우수지점에게 표창을 수여했다.