종근당(대표 김정우)은 19일 건국대병원 로비에서 '오페라 희망이야기' 2014년 마지막 공연을 성황리에 마쳤다. 오페라 희망이야기는 투병중인 환자와 가족, 의료진에게 희망과 감동을 선사하기 위해 마련된 공연으로, 올해에는 지난 6월 화순전남대병원을 시작으로 부산대병원, 강원대병원 등 전국 6개 병원에서 진행됐다. 이번 공연을 진행한 노블아트오페라단은 대중들에게 친숙한 오페라 ‘리골레토’와 뮤지컬 ‘레미제라블’ 등 유명 오페라, 영화 삽입곡(OST), 뮤지컬 테마곡을 앙상블로 들려줬다. 곡마다 재미있는 해설과 연기를 곁들여 환자들과 내원객들로부터 큰 호응을 얻었다. 종근당 관계자는 "오페라 희망이야기는 전국 여러 지역의 환자들을 찾아간다는 데 큰 의미가 있다"며 "앞으로도 다양한 지역의 문화소외 계층을 찾아 희망의 메시지를 전할 것"이라고 말했다. 종근당은 지난 2011년부터 찾아가는 오페라 공연을 통한 문화예술 나눔 사업을 적극 펼쳐나가고 있다.

CJ헬스케어(대표 곽달원)는 19일 베트남 보건의료 관계자들이 오송공장을 방문해 선진화된 국내 의약품 생산설비를 견학했다고 밝혔다. 이번 견학은 한국국제교류재단과 한국보건산업진흥원이 마련한 '한-베트남 보건 협력 프로그램' 일환으로, 베트남 보건부 및 의학계 인사들에게 한국 보건산업시스템에 대한 이해를 높이기 위해 기획됐다. 베트남 보건부 및 하노이 의대, 호치민 의약대 등 베트남 정부와 의학계 인사 등 10 명이 참석한 이번 견학에서 CJ헬스케어는 베트남 정부 및 의학계 관계자들에게 글로벌 사업 현황을 소개하는 한편, 오송공장의 최첨단 생산설비를 함께 돌아보며 글로벌 수준의 의약품 생산 과정을 소개했다. CJ헬스케어 오송공장의 주요 생산시설을 둘러본 베트남 관계자들은 "CJ 오송공장 견학을 통해 선진화된 한국 제약기업의 의약품 생산 과정의 현재를 보았으며, 산업에 대한 통찰력을 얻게 된 뜻 깊은 시간이었다"고 소감을 밝혔다. 생산총괄 유영호 상무는 "우리나라 제약산업을 대표하여 베트남 정부 및 의학계에 첨단 의약품 생산 인프라를 알리게 되어 기쁘다"며 "앞으로 양 국가간 협력이 강화되어 우리나라와 베트남 보건의료사업에 긍정적인 발전이 이뤄지길 기대한다"고 말했다. 오송공장은 2010년 완공된 글로벌 수준의 의약품 생산시설로, 현재 CJ헬스케어의 내용 고형제 및 항암제 등 완제의약품을 생산하고 있다.

국세청이 최소 30곳의 제약회사를 대상으로 지난 4년간 상품권 사용 내역 조사에 착수한 것으로 파악됐다. 당연히 제약업계는 초긴장 상태에 빠졌다. 판촉용도로 지난 4년동안 쓴 상품권의 쓰임새를 모두 소명하라는 것인데, 사실상 이를 건건이 소명해 내는 것은 쉽지 않아 제약사들에게 '세금폭탄'이 떨어질 것으로 예상된다. 실제 제약사가 상품권 사용 내역을 입증해 내지 못할 경우 상품권을 많이 쓴 제약사의 경우 수백억원대 세금추징이 불가피 할 것으로 보인다. 19일 관련업계에 따르면, 국세청은 최근 제약업계를 대상으로 지난 4년간 상품권 사용 내역에 대한 대대적인 조사를 진행하고 있다. 업계는 조사대상 제약사가 수십여곳이 넘을 것으로 추정하고 있다. 현재 서울지방 국세청만해도 30여곳 정도가 소명절차를 밟는 것으로 알려졌다. 2010년~2013년까지 4년간 제약사가 사용했던 상품권의 사용내역을 집중 조사하는 방식으로 업체가 상품권을 어디에 사용했는지를 입증하라는 게 국세청의 요구다. 현재 국체청은 제약사 수십여곳에 이같은 사실을 통보했으며, 내달까지 절차를 진행할 것으로 알려졌다. 국세청의 대규모 상품권 내역 조사로 제약업계는 크게 당황하고 있다. 제약사들이 그동안 관행적으로 상품권 사용과 관련, 접대비 항목으로 손비 처리해 세금을 냈기 때문이다. 하지만 국세청이 상품권 사용 출처를 입증하라고 통보함에 따라 이중과세에 대한 부담을 떠안게 됐다는 게 업계의 주장이다. 업계에 따르면, 사용 내역을 밝히지 못할 경우 대표 인정 상여를 적용 받아 총 지출 금액의 38%에 대한 세금 추징이 이뤄진다. 예를 들어 4년간 상품권 지출이 100억원 규모일 경우 사용처를 입증못하면 38억원에 대한 세금을 부과받는다. 이와 관련, 업계는 과거 상품권 사용 내역 출처 입증은 사실상 불가능 하다고 지적하고 있다. 조사대상 제약사 A임원은 "최근 사용내역이라면 가능할지 몰라도 4년전 상품권 지출 내역 파악은 현실적으로 불가능 하다"며 "퇴사한 직원들도 많아 골머리를 앓고 있다"고 말했다. 또 다른 제약사 B임원은 "상품권 사용은 쌍벌제 시행 이전에 많이 이뤄졌고, 대부분 판촉활동에 사용된 경우가 많았다"며 "설사 사용 내역을 모두 알고 있다 하더라도 이를 국세청에 통보하는 것은 말이 안된다"고 강조했다. 상품권 출처를 밝히기도 어렵지만 거래처 보호를 위해 내역을 밝힐수도 없다는 게 업계의 주장이다. 결국 제약사들이 세금폭탄을 줄이기 위해 노력하고 있지만, 상당수 업체들은 거액의 세금추징이 불가피할 것으로 관측된다. C제약사 관계자는 "여러 경로를 통해 업체별 상품권 사용 규모를 알아보니 상위업체는 수백억원대가 넘는 것으로 파악됐다"며 "이번 국세청 조사는 업계에 상당한 후폭풍을 가져올 것으로 보인다"고 말했다.

일동제약이 협력업체 CEO들을 초청, 간담회를 통해 상생의 길을 모색하고 파트너십을 도모하는 자리를 가졌다. 지난 18일 일동제약 본사에서 열린 간담회에는 일동제약에 원료, 부자재 등을 공급하는 20여개의 협력사 CEO들이 참석, 협업 간의 애로사항과 건의사항을 나누고, 업계 현안에 대한 의견을 공유하며 화합을 다졌다. 행사에는 일동제약 정연진 대표이사 부회장과 윤웅섭 대표이사 사장, 생산부문장 박대창 부사장, 경영지원부문 이은국 전무, 그리고 구매팀 담당자들이 배석해 협력업체 측의 의견을 경청했다. 정연진 일동제약 부회장은 환영사를 통해 "일동제약의 발전은 오랜 기간 함께 해준 든든한 협력사들의 도움이 있었기에 가능했다"고 감사를 표하며 "협력업체와의 파트너십을 더욱 돈독히 하기 위해 화합과 소통의 노력을 확대할 것"이라고 말했다. 간담회에서는 협력업체 CEO들의 다양한 의견이 오갔으며, 이러한 의견은 취합돼 검토 후 현업에 반영될 것이라고 일동제약 관계자는 전했다. 행사에 참석했던 한 협력업체 대표는 "실무자간의 협의는 자주 있었지만 대표이사가 직접 의견을 모으고 함께 해결책을 모색하는 자리는 많지 않았다"며 "소통을 통해 상생하고자 하는 일동제약의 배려에 감사하며, 이러한 소통 문화가 업계 전반에 확대됐으면 좋겠다"고 말했다. 일동제약은 협력업체 간담회를 정기 행사로 정착시켜 협력사간의 소통과 화합을 더욱 강화해 나간다는 방침이다.

허강 삼일제약 회장이 지난 15일 서울팔레스호텔에서 열린 '제30회 한국녹내장학회 심포지엄'에서 학회 발전에 기여한 공로를 인정받아 감사패를 수상했다. 이 감사패는 한국녹내장학회(이하 '한녹회') 창립 30주년을 기념해 그간 한국녹내장학회 발전에 크게 기여하고 공헌한 회원 및 단체에게 수여된다. 이날 시상식은 한국녹내장학회 김용연 회장 및 대한안과학회 김만수 이사장을 포함하는 학회 회원 150여명이 참석한 가운데 진행됐다. 김용연 회장은 감사패를수여하며 "한녹회 설립 초창기부터 지금까지삼일제약의 큰 후원에 힘입어 발전하는 학회로 거듭날수 있었다"면서 "한녹회 창립 30주년을기념해 온 회원의 뜻을 모아 특별히 이 감사패를 전달하고 싶다"고 말했다. 삼일제약은 국내 제약시장에 불모지나 다름없던 안과 관련 치료제를 외국기업과의 기술 제휴 등을 통해 국내에 적극 도입하는 등 국내 안과치료제 시장을 개척해온 제약기업이다. 특히 1984년 한국녹내장학회 창립 초기부터 현재 세계적인 학회로 자리잡기까지 꾸준한 후원을이어오고 있어 제약기업의 학술활동지원의 모범적 사례가 되고 있다.

한국 애브비가 GWP Korea가 주관한 2014 '대한민국 일하기 좋은 기업'과 '여성이 일하기 좋은 기업'에 선정됐다. 작년에 이어 2년 연속 수상에 올해의 경우 일하기 좋은 기업과 여성이 일하기 좋은 기업 두 가지 시상을 동시에 수상한 유일한 제약기업이다. 대한민국 일하기 좋은 기업은 신뢰를 기반으로 일하기 좋은 기업 문화 조성에 힘쓰는 회사들을 선정& 8729;시상하는 프로그램이다. 미국 'FORTUNE 100대 기업'을 비롯, 전세계 46개국에서도 동일한 기준으로 기업들을 평가해 시상하고 있다. 국내에서는 2002년부터 시작돼 올해로 13회를 맞았다. 일하기 좋은 기업은 내부 고객인 직원들의 평가에 기반해 기업 문화를 진단하는 전세계적으로 유일한 진단& 8729;평가 제도이다. 시상 기업은 직원들 대상으로 조사한 신뢰지수 설문 결과와 기업 문화 정책 및 시스템 등을 아우르는 기업 문화 평가를 기반으로 선정된다. 평가의 주요 부분을 차지하는 신뢰 지수 서베이는 믿음, 존중, 공정성 관련 조사로 신뢰를 측정하고, 자부심, 재미에 관한 조사 내용으로 구성된다. 이번 선정에서 한국애브비는 신뢰지수 조사 결과 회사 조직과 팀, 개인에 대한 자부심과 회사의 직원 보살핌, 사업 추진 역량 및 비전 커뮤니케이션 등의 항목에서 높은 점수를 받았다. 유홍기 한국애브비 대표는 "직원의 자긍심과 직원 가족의 행복이 회사의 보람이고, 우리가 추구하며 노력하는 환자 건강과 환자 삶의 변화를 위한 출발점이다. 직원들이 잠재력과 역량을 최대한 발휘할 수 있는 근무 환경과 기업 문화를 만들기 위해 노력해 나가겠다"고 말했다.

한화제약(대표 김경락)이 18일 여성가족부로부터 '2014년 가족친화인증기업'으로 연장 선정됐다고 밝혔다. 지난 2011년 11월 중소제약업체 최초로 가족친화기업 인증을 받았던 한화제약은 이날 그간의 성과를 바탕으로 연장 선정돼 2016년 11월 21일까지 가족친화의 기업문화 확산 활동을 계속 이어나가게 됐다. 가족친화기업인증제도는 근로자가 일과 가정생활을 조화롭게 병행할 수 있도록 가족친화제도를 모범적으로 운영하고 있는 기업 등에 대해 여성가족부가 심사를 통해 인증을 부여하는 제도다. 한화제약은 직원의 삶의 질 향상을 위해 믿음, 존중, 협력의 가족정신을 통해 일과 삶의 균형, 인정 및 축하, 함께 일하는 재미, 합리적인 보상시스템, 사회공헌 등 활발한 창조경영 활동으로 건강하고 행복한 기업으로 발전을 이어온 점이 높이 평가됐다. 이밖에도 한화제약은 임직원 및 가족의 건강 증진을 위한 금연캠페인, 건전한 음주문화 캠페인을 비롯해 소통 활성화를 위한 하모니 모임, 가족의 힐링을 위한 휴가나눔 제도, 패주얼데이(패밀리데이+캐주얼데이 = 가족과의 의미있는 시간을 위해 캐쥬얼 복장 근무후 조기 퇴근하는 날), 자녀 그림 전시회, 사회공헌을 위한 폐의약품 및 휴대폰 수거캠페인, 창립기념 및 연말연시 봉사활동 등 다각적인 프로그램 운영을 통해 가족친화기업으로서 좋은 평가를 받고 있다. 한화제약 관계자는 "가정이 행복해야 직원이 행복할 수 있으며, 직원이 행복하면 일의 능률도 오르고 즐거운 마음으로 업무에 집중하게 되어 결국 고객의 행복으로까지 이어질 수 있다"며 "앞으로도 일과 가정의 조화로운 균형을 돕는 일하기 좋은 일터 조성을 위해 지속적으로 노력해 나갈 것"이라고 밝혔다.

대우제약이 제6회 부산고용대상 우수상에 선정됐다. 선정 이유는 글로벌 신약 경쟁력을 가진 지역대표 안과전문 제약회사로 2011년부터 지난해까지 3년간 신규인력 고용률을 매년 10% 이상 유지, 현재 근로자 266명 모두가 정규직으로 일자리의 질적 수준 우수 등이다. 대상은 에어부산, 최우수상은 자동차부품업체 디케이오스텍과 지역병원인 온종합병원에 돌아갔다. 우수상은 대우제약과 조선기자재 제조업체 우주엠앤이가 특별상에는 선박엔진제어장비 제조업체 태양기전이 뽑혔다. 2009년 전국에서 처음으로 민·관이 함께 제정한 부산고용대상은 부산고용포럼과 부산일보사가 공동 주최하고, 부산시와 고용노동부가 후원한다.

동국제약(대표 이영욱)은 '제3회 마데카솔과 함께하는 우리아이 안전캠페인'을 통해 선정된 전국 보육시설에 휴대용 '마데카솔 구급가방'을 전달했다고 18일 밝혔다. 이번 캠페인은 어린이들이 상처가 났을 때 바로 사용할 수 있도록 전국 보육시설에 휴대용 구급가방을 지원하는 캠페인이다. 동국제약은 지난 14일 이 중 한 곳인 대구광역시 북구 소재의 '꼬마대통령 어린이집'에 방문해 구급가방을 전달했다. 지난해 처음 시작된 이 캠페인은 올 봄, 전국의 보육시설 혹은 부모들로부터 5000건이 넘는 신청 건수를 기록할 정도로 뜨거운 호응을 얻었다. 이런 높은 관심과 성원에 올해부터 캠페인 횟수를 연 1회에서 상반기와 하반기 각 1회씩, 총 2회로 확대했다. 이날 전달식이 이루어진 '꼬마대통령 어린이집'은 '바른 먹거리'를 사용하는 13개반으로 구성된 대규모 보육시설로 0세~7세까지 다양한 연령의 어린이들이 다니고 있다. 이 시설 원장은 "이번 캠페인을 통해 구급가방을 후원해 준 동국제약에 감사하다"며 "겨울철 어린이들이 원내에서 입기 쉬운 화상에 마데카솔을 사용할 수 있다는 사실을 알게 되고, 아이들의 상처 종류에 따른 치료제 사용방법에 대해서도 들을 수 있어 유익했다"고 전했다. 전달된 구급가방에는 상처치료에 필요한 마데카솔연고를 비롯해 핀셋, 가위, 알코올 솜, 밴드 등 응급용품들이 구비돼 있다. 방수재질의 파우치 형태로 제작되어 소풍, 현장학습 등 야외활동 시에도 간편하게 휴대해 사용할 수 있다.