진흥원, 멘토링으로 조직 경쟁력 키운다

• 5월부터 제도 도입...우수 멘토링조 포상

'멘티' 선서를 하고 있는 김동규 신입 연구원.

보건산업진흥원(원장 이경호)이 신입직원의 신속한 조직적응과 업무능력 향상을 도모하기 위해 멘토링 제도를 도입, 시행해 눈길을 끌고 있다.멘토링제도는 ‘멘토’(도움을 주는 사람)와 ‘멘티’(도움을 받는 사람)가 합의한 목표하에 상호인격을 존중하면서 일정기간 동안 ‘멘티’의 잠재능력을 발굴해 핵심인재로 육성하는 일련의 활동을 말한다.

진흥원은 최근 입사한 신입직원 5명을 맨투맨으로 지도할 선배직원 5명을 지난 16일 ‘멘토’로 지정했으며, 매년 멘토링 활동의 적극성을 평가해 우수 멘토링조에 대해서는 포상을 실시하는 등 제도를 적극 활성화시킨다는 계획이다.

이경호 원장은 “멘토와 멘티는 긴밀한 관계를 유지하면서 적극적으로 활동하고 진흥원의 조직력과 경쟁력을 향상시키는 데 기여할 수 있기를 바란다”고 강조했다.