“올해 법인화가 되면서 협력하자는 곳이 많이 늘었다, 일도 늘고 협회의 힘도 세졌다. 의무와 책임이 강화됐다.” 회원 수 2천명을 넘어선 한국병원약사회 손인자 회장이 밝힌 변화의 모습니다. 협회의 역량이 커진 만큼 그에 따른 책임감에 대한 부담도 생겼다는 의미로 들렸다. 특히 약대 6년제가 확정되면서 병원약사에 대한 기대가 커진 부분도 최근 변화된 모습 중의 하나다. 최근 병원약사회 회원 수는 2천명이 넘어서면서 지난 99년 분업 직전의 수준까지 복원됐다. 보수교육의 강화 때문이기도 하지만 손 회장의 말처럼 “분업으로 의기소침해졌던 병원약사들이 조직과 제도에 기대려는 경향이 커지면서 약사회에 대한 관심이 커진 것”이 또 하나의 큰 이유 중 하나다. 회원도 늘고 협회에 대한 관심도 커지면서 병원약사회에 대한 기대도 늘고 있다. 무엇보다 최근 약대 6년제 확정으로 병원약사의 임상 노하우를 기대하는 이들이 많아졌다. “병원약사회의 발족 이래 임상에 대한 학술적, 교육적인 현장 노하우를 쌓아 왔다. 그런 만큼 6년제의 실무훈련에 병원약사회가 좋은 자료와 바탕이 될 것이라 확신한다.” 손 회장은 사실상의 6년제와 다름없는 ‘전공약사’를 대형병원 내에서 이미 시행해 오고 있다고 밝히면서, 이 같은 현장의 노하우가 임상 강화라는 6년제 달성에 큰 보탬이 될 것으로 기대했다. 그는 다만 “한해 쏟아져 나오는 1,300여명의 약사들이 임상 훈련을 할 수 있는 여건을 갖춘 병원들이 부족한 실정이다”며 이에 대한 준비가 필요하다고 강조했다. 점차 문제가 심각해지고 있는 지방 중소병원의 약사인력 부족에 대한 우려도 나타냈다. 손 회장은 “지방의 중소병원들의 병원약사 인력 부족은 약화사고의 원인이 될 수 있다”고 지적하고 “약사인력을 부차적인 부분으로 바라보는 병원의 경영마인드 변화가 필요하다”고 밝혔다. 이를 위해 조제수가 체제의 변화와 실질적으로 필수 인력을 강제할 수 있는 관련법 제정에 총력을 기울일 것이라고 다짐했다. 손 회장은 “병원약사는 자질도 훌륭하고 일에 대한 열정도 높다”고 평가하고 “약대 6년제로 앞으로 병원약사의 역량 발휘 기회와 역할은 더욱 커질 것으로 본다”며 사명감을 갖는 병원약사의 모델을 기대한다고 밝혔다. “올해 법인화가 되면서 협력하자는 곳이 많이 늘었다, 일도 늘고 협회의 힘도 세졌다. 의무와 책임이 강화됐다.” 회원 수 2천명을 넘어선 한국병원약사회 손인자 회장이 밝힌 변화의 모습니다. 협회의 역량이 커진 만큼 그에 따른 책임감에 대한 부담도 생겼다는 의미로 들렸다. 특히 약대 6년제가 확정되면서 병원약사에 대한 기대가 커진 부분도 최근 변화된 모습 중의 하나다. 최근 병원약사회 회원 수는 2천명이 넘어서면서 지난 99년 분업 직전의 수준까지 복원됐다. 보수교육의 강화 때문이기도 하지만 손 회장의 말처럼 “분업으로 의기소침해졌던 병원약사들이 조직과 제도에 기대려는 경향이 커지면서 약사회에 대한 관심이 커진 것”이 또 하나의 큰 이유 중 하나다. 회원도 늘고 협회에 대한 관심도 커지면서 병원약사회에 대한 기대도 늘고 있다. 무엇보다 최근 약대 6년제 확정으로 병원약사의 임상 노하우를 기대하는 이들이 많아졌다. “병원약사회의 발족 이래 임상에 대한 학술적, 교육적인 현장 노하우를 쌓아 왔다. 그런 만큼 6년제의 실무훈련에 병원약사회가 좋은 자료와 바탕이 될 것이라 확신한다.” 손 회장은 사실상의 6년제와 다름없는 ‘전공약사’를 대형병원 내에서 이미 시행해 오고 있다고 밝히면서, 이 같은 현장의 노하우가 임상 강화라는 6년제 달성에 큰 보탬이 될 것으로 기대했다. 그는 다만 “한해 쏟아져 나오는 1,300여명의 약사들이 임상 훈련을 할 수 있는 여건을 갖춘 병원들이 부족한 실정이다”며 이에 대한 준비가 필요하다고 강조했다. 점차 문제가 심각해지고 있는 지방 중소병원의 약사인력 부족에 대한 우려도 나타냈다. 손 회장은 “지방의 중소병원들의 병원약사 인력 부족은 약화사고의 원인이 될 수 있다”고 지적하고 “약사인력을 부차적인 부분으로 바라보는 병원의 경영마인드 변화가 필요하다”고 밝혔다. 이를 위해 조제수가 체제의 변화와 실질적으로 필수 인력을 강제할 수 있는 관련법 제정에 총력을 기울일 것이라고 다짐했다. 손 회장은 “병원약사는 자질도 훌륭하고 일에 대한 열정도 높다”고 평가하고 “약대 6년제로 앞으로 병원약사의 역량 발휘 기회와 역할은 더욱 커질 것으로 본다”며 사명감을 갖는 병원약사의 모델을 기대한다고 밝혔다.