약국유통을 위해 개발된 숙취해소 제품들이 연이어 출시되고 있다. 생명과 건강(대표 박현국)과 약국전문 온라인 쇼핑몰 메디온은 29일 전략적 제휴를 맺고 약국을 대상으로 숙취해소제 주선(酒仙)을 출시했다고 밝혔다. 술을 다스리는 신선이라는 의미의 이 제품은 헛개나무 추출분말 및 6가지 성분을 혼합해 알콜을 과학적으로 완전분해하는 방식으로 개발됐다. 이 제품은 숙취 원인물질인 아세트알데히드를 신속히 제거해 두통, 구토, 피로, 냄새, 속쓰림 등의 숙취 현상을 제거하고 음주 후 아침에 정상적인 활동을 가능하게 한다고 설명했다. 회사 관계자는 "천연물을 이용하여 부작용이 없으면서 효과를 나타낸다"며 "과립 형태로 포장하여 먹기 쉽고 휴대가 편리하도록 했으며, 음주후 1포를 먹으면 상쾌한 아침을 맞이할 수 있다"고 전했다. 이어 "음주전에 섭취해도 도움이 많이 되며 이 경우 술이 천천히 취하여 평소보다 술을 많이 마실 수 있으므로 주의가 필요하다"고 덧붙였다. 한편 생명과건강 측은 이 제품을 바캉스 용품으로 기획 판매할 계획이며 가격도 저렴하게 제공할 방침이다. 문의 02-2690-1775

이지함화장품(대표 김영선)는 29일 모든 피부에 쓸 수 있는 마일드한 타입의 선블록 크림을 출시했다. '이지함 셀라벨 선블록 크림'은 수분 증발 방지 필름막에 의한 보습효과 강화와 UVB(SPF30), UVA(PA++)의 이중 차단기능으로 강렬한 태양 아래 자외선으로부터 피부를 효과적으로 보호한다고 설명했다. 물 입자가 피부에 닿는 O/W제형이며 호호바 오일과 스쿠알란 성분이 피부를 촉촉하게 하는 기능성을 가진다. 또 봉선화 추출물이 들어있어 피부를 가꿔주며 피부진정 효과가 있는 마치현 추출물, 알로에베라 젤 등이 포함되어 자외선으로 자극받은 피부를 보호한다고 전했다. 회사 측은 "이지함 셀라벨 선블록 크림은 외선흡수제와 자외선차단제의 적절한 조합으로 유해한 태양광선인 UV-A, UV-B로부터 피부를 이중으로 케어함과 동시에 피부에 자극없이 마일드하게 작용한다"고 설명했다. 제품문의☎ 080-700-1544

강동구약사회(회장 전원)는 최근 현대백화점천호점 13층 루비홀에서 개최된 여성주간 기념행사에서 강동구약사회 회원인 김윤자 약사가 유공여성지도자 표창을 받았다. 이날 행사는 강동구가 주최하고 여성단체강동구연합회가 주관하는 '살맛나는 세상! 강동여성이 펼쳐갑니다'라는 케치프레이즈로 열렸다. 여성주간을 앞두고 열린 행사는 양성평등을 촉진하고 여성문제에 대한 공감대를 형성, 사회적 관심을 높이기 위해 마련됐다.

약대 6년제 공청회 무산과 약국법인 법안 보류에 대해 대한약사회와 서울시 24개 분회장들이 머리를 맞댔다. 그러나 시약사회 및 지부장과 대한약사회는 공청회 인원동원 문제와 약국법인 법안 등 일부 사안에서 뚜렷한 견해차를 보인 것으로 알려졌다. 28일 서울시약사회(회장 권태정)는 대한약사회 이규진·조원익 부회장, 정명진 총무이사가 참석한 가운데 대회의실에서 5차 분회장 회의를 열었다. 이 자리에서 시약사회는 지난 17일 약대 6년제 공청회 무산과 관련해 대한약사회 대처에 대한 미비점을 지적하고 내달 5일에 있을 공청회에서는 불미스러운 일이 없도록 해줄 것을 요청했다. 이어 분회장들은 약국법인 법안에 대해 약사 겸직금지, 동종영업의 금지, 약국 구성원의 자격제한, 법인약국 개·폐업 시 약사회 경유 등의 조항 삭제를 강력하게 지탄, 당초 대한약사회가 제시했던 안 대로 가야한다고 만장일치로 결의했다. 이에 대한약사회측은 약대 6년제는 이미 복지부에서 교육부로 넘어간 상황이라 직능단체가 개입하기 어려운 점이 있다며 공청회 무산과 같은 일이 재발되지 않도록 분회장들과 대화의 장을 충분히 마련하겠다는 입장을 전한 것으로 알려졌다. 또 약국법인은 영리, 비영리 상관없이 약사만의 1법인 1약국이 선결조건이라며 국회에서 일부 조항이 수정됐지만 큰 틀에서 무리는 없었다고 밝힌 것으로 전해졌다. 권태정 회장은 “5일 공청회가 성공적으로 끝날 수 있도록 많은 인원이 참가해야 한다”며 “같은 날 분회장회의를 열어 약국법인 문제와 일반의약품 의약외품 확대 등에 대해서도 심도 있는 논의를 펼칠 것”이라고 밝혔다. 권 회장은 “의약분업 이후 법인약국 문제는 가장 신중하게 검토해야 할 중요한 사안”이라며 “이번 일은 대약과 시약이 잘 조율해서 좋은 안건을 만들어야 한다”고 강조했다. 한편 분회장들은 오는 10월 9일 코엑스 컨퍼런스룸에서 약국 경영활성화를 도모코자 ‘제1회 서울시약사회 학술제’를 개최키로 하고 회원들의 관심과 참여를 요청했다. 또한 8월 27~28일 양일간 평창 휘닉스파크에서 열리는 ‘2005 여약사 리더십 트레이닝’을 개최안에 대한 조덕원 시약 부회장의 설명이 있었다. 도봉강북구약 신상직 회장은 일부 제약회사에서 일방적으로 영세약국과의 거래를 정리하고 있다고 지적하고 약사회 차원에서 조치를 취해야 한다는 의견을 제시했다. 이날 권태정 회장을 비롯해 이기종·백원규·조덕원·이경옥 부회장, 조병금 한약정책단장, 김종길 총무위원장, 이병준 약국위원장, 임준석(종로)·김영식(성동)·조성오(광진)·김형근(동대문)·정덕기(중랑)·조찬휘(성북)·신상직(도봉강북)·김동배(은평)·김병진(양천)·최두주(강서)·강응구(구로)·박영근(영등포)·박찬두(동작)·유대식(강남)·진희억(송파)·전 원(강동)회장이 참석했다.

제약업계가 7월부터 근로자 300인 이상 사업장에 대한 '주40시간 근무제'의 본격 시행을 앞두고 노사간 쟁점사항이 잇따라 타결되고 있다. 28일 관련업계에 따르면 지난해 7월 근로자 1,000명 이상인 동아제약, 유한양행, 중외제약, 한미약품 등 4개사가 노사간 합의된 내용을 기준으로 최근까지 20여 제약사들이 쟁점사항을 합의했다. 노사간 쟁점사항은 △휴가일수 △시간외 수당 △여성 생리휴가 유무급 여부 등 3가지다. 이 가운데 연월차 휴가일수를 새로운 근로기준법에 명기된 최초 15일부터 적용할 것인가, 아니면 기존에 유지해 왔던 22일부터 할 것인가가 가장 큰 쟁점이다. 예전에는 월 1일씩 1년에 12일 월차휴가와 근속기간 1년당 1일씩 부여되는 연차휴가로 구성되어 있었으나 근기법에서는 이를 통합했다. 최소휴가일수 15일에 2년당 1일씩 늘려 최대 휴가일수를 25일을 넘기지 못하도록 한 것이 정부안. 그러나 정부의 근기법보다 각 사업장별 타결이 우선하기 때문에 근기법은 사실상 선언적 의미에 불과하다. 또한 쟁점사항은 시간외 근무수당을 통상임금에 근기법상의 125%로 할 것인가 아니면 150% 적용할 것인가와 여성들의 생리휴가를 기존의 유급화에서 무급화(근기법)로 할 것인가 등이 그것이다. 노사관계자들은 "일부 사안에 대해 노사간 진통이 있었지만, 어렵지 않게 타결됐다"면서 "일부 제약사에 따라 2년전 개정된 근로기준법에 따라 합의된 곳도 있으나 대부분은 종전에 관행처럼 이어왔던 부분을 적용한 것으로 알고 있다"고 말했다. 대부분 제약사들은 휴가일수를 최소 22~32일, 시간외 수당 150%, 여성생리휴가 유급화가 주류를 이루고 있다. 업계는 지난해 6월 한올제약, 12월에 대웅제약이 최종 타결 이후 올 2월 동화약품이 합의를 끌어냈고, 지난해 일부 사항에 합의를 본 일동제약도 최근 최종적으로 마무리했다. 그외 제일약품, 삼진제약, 보령제약, 광동제약, 부광약품, 환인제약, 명인제약, 동신제약, 동국제약, 동광제약 등이 합의를 끝냈다. 일부 제약사, 최소 휴가일수 15일부터...근기법 적용 미타결 부문 토요휴무 진행 과정속 사안별 마무리 근로자가 900여명 규모인 종근당과 400여명 정도인 국제약품 등이 이달말까지 타결키로 하고 마무리 협의에 나서고 있다. 이들 제약사 중 한올제약의 경우 휴가일수는 근기법에 따라 15~25일로 정했고, 시간외 수당은 기존대로 150%, 여성생리휴가는 생산직과 고졸직원은 유급화하는 반면 그외 위치급에 있는 여성직원은 무급으로 운영하고 있다. 환인제약은 시간외 수당과 여성휴가는 여타제약사와 같았으나 휴가일수에 대해서는 15일부터 시작하는 대신 상한선(25일)을 두지 않는 것으로 결정했다. 부광약품도 휴가일수에 대해서는 근기법을 기준으로 15일부터 시작하는 것으로 결정했으며, 제일약품은 시간외 수당과 생리휴가 유급화는 결정했으나 휴가일수에 대해서는 아직 최종 결정을 끝내지 않는 것으로 알려졌다. 화학노련 의약화장품분과위 박광진 위원장(유한양행)은 "위원회 소속사들은 대부분 큰 문제 없이 진행되는 것으로 알고 있다"면서 "일부 최종 타결을 남겨두고 있으나 조만간 어려움 없이 마무리될 것"이라고 전망했다. 업계 관계자들은 "최종 타결이 되지 않은 제약사들은 예정대로 7월부터 주5일제를 시작하면서 나머지 쟁점사항을 진행하는 것으로 알고 있다"고 말했다.