조아제약(대표 조성환)은 19일~20일 충북 제천 청풍리조트에서 평가보상 시스템 개선 프로젝트 경과 공유와 평가자 교육을 위한 ‘평가 보상 체계 개선 워크숍’을 진행했다. 조아제약 전체 부서장 및 팀장(공장, 연구소 포함), 본사 직원 등 70여명이 참석한 이번 워크숍은 조직 체질 개선을 통한 변화관리의 일환으로, 선진 성과관리체계로의 변화를 위한 KPI(Key Performance Indicator) 및 역량 모델 도출에 대해 공유하는 자리였다. 조아제약의 평가 보상 시스템 개선 프로젝트는 기존 역량평가가 각 조직책임자에 의한 단방향 평가로 이루어지고 평가항목의 공유가 미흡하여 구성원의 자발적 행동개선 및 역량강화 효과가 부족한 점을 보완하고자 추진됐다. 이번 워크숍은 고용노동부로부터 ‘노사파트너십 프로그램 지원사업’ 전 과정을 위탁받은(재)노사발전재단의 주관으로 추진됐다. 한편 조아제약은 지난해 고용노동부와 노사발전재단으로부터 ‘작업장 혁신 우수기업’으로 선정된 바 있다.

SK케미칼(대표이사 김창근 부회장)은 22일 경기 성남 판교의 SK케미칼 사옥(SK케미칼 에코랩)이 미국 친환경건축물인증제도인 LEED의 최고등급인 플래티넘 등급을 획득했다고 밝혔다. SK케미칼 에코랩은 이번에 국내 건축물 중 최고점수인 55점(만점 69점)을 기록하며 LEED 인증을 획득함으로써 실거주 건물로는 국내에서 최초의 LEED플래티넘 등급 친환경 건축물로 세계적 공인을 받게 되었다. LEED는 미국 그린빌딩위원회(USGBC)가 1998년 제정한 친환경인증제도로 친환경분야의 세계적 권위를 인정받고 있어 국내에서도 LEED 인증획득을 위해 경쟁적으로 나서고 있지만, 현재 최하등급인 일반등급까지 포함해도 LEED 인증을 받은 국내 건축물은 단 9건에 불과한 실정이다. SK케미칼 에코랩은 지난해 국토해양부의 친환경건축물인증(GBCC)에서 사상 최고 점수인 110점(만점 136점)을 획득했고, 지식경제부와 국토부가 공동 주관하는 에너지효율등급 평가에서 업무용 건물로는 국내 최초로 에너지효율 1등급을 획득한 데 이어 이번 LEED 플래티넘 인증까지 획득함으로써 명실공히 국내 유일의 친환경 인증 3관왕을 달성한 건축물이 되었다. SK케미칼 에코랩은 기존 업무시설과 비교해 45%까지 에너지를 절감할 수 있도록 시공됐다. 또한 이산화탄소(CO2) 발생량도 33% 줄여 소나무 9만4000 그루 조림 효과와 맞먹는 효율을 나타낸다. 여기에다 수자원 사용량도 63%나 줄였고, 연간 상수 정화 처리량을 약 1만톤(ton) 가량 절감하는 효과를 올리고 있다. SK케미칼 에코랩은 '인류의 건강을 증진시키고 지구의 환경을 보호하겠다'는 회사의 미션 아래 환경경영 추진의 연장선에서 인간과 자연 모두를 생각해서 만들어 낸 친환경 건물로서, 연구동과 사무동 2개동으로 구성돼 있다.

국내 제약업계가 내년도 신규 채용을 중단하고 인력 감원을 검토하는 것으로 알려졌다. 약가 반토막이 현실화 되며 경영위기에 직면한 제약사들이 인력 구조조정을 심각하게 고려하고 있기 때문이다. 특히 경영난이 장기화 될 경우 제약업계는 고정비를 줄일 수 밖에 없다는 점에서 내년 이후 인력 감축 현상은 더욱 심화될 것으로 관측된다. 21일 관련업계에 따르면 국내 중상위 제약사들이 내년도 신규채용을 최대한 타이트하게 진행할 계획인 것으로 알려졌다. A제약사 관계자는 “대부분 주력품목들이 심각한 타격을 입는 상황에서 회사도 긴축경영을 하지 않을 수 없다”며 “사실상 내년 상반기 신규 채용은 어쩔 수 없는 경우 최소 수준에서 하게 될 것”이라고 말했다. B제약사 관계자도 “신규 채용이 문제가 아니라 회사차원에서 인력 감원을 검토하고 있다”며 “줄일 수 있는 것은 다 줄여야 하는 상황이 됐다”고 말했다. 그동안 제약업계는 어려운 환경속에서도 올해까지 예년 수준의 신규인력 채용을 진행해왔다. 올해 상위 제약사 10여곳에서 약 1500여명 규모의 인력 채용을 진행하면서 공격적인 경영을 통해 위기를 돌파하겠다는 의지를 반영해 왔다. 실제로 한미약품, 동아제약, 종근당. 녹십자, 유한양행, SK케미칼 등 주요 기업들은 올해 업체별로 100여명 이상의 신입사원 채용계획을 세우고 진행한 바 있다. 하지만 ‘8·12 약가일괄인하’ 발표 이후 제약업계는 사실상 내년 신규인력 채용을 대규모로 감축해야 하는 상황이 됐다고 입을 모은다. 최소한 인력만을 배치하면서 긴축 경영에 돌입해야 한다는 설명이다. 특히 상당수 업체들은 신규 채용은 고사하고 어쩔 수 없이 대규모 인력 감축에 나설 수 밖에 없다는 점에서 후폭풍이 예고된다. 이와관련 제약협회는 제약산업 순이익률은 급격히 약화됐지만 비용과 물가상승 영향으로 매출 원가 비율이 54%대 까지 치솟았다며, 업계가 살아남기 위해 인력구조조정을 단행할 경우 8만 1200여명의 제약 종사자 중 약 1만 9500여명이 악성 실업자로 전락하게 될 것이라고 진단했다. 또한 연구직, 생산직, 영업직, 사무직 등 전 업종에 걸쳐 실업자들이 속출할 것으로 전망된는 가운데, 이렇게 될 경우 직계가족인 약 7만 8천여명이 생계를 위협받을 것으로 예상하고 있다.

고혈압 시장에서 주력품목들이 고전하고 있는 가운데 복합제만이 홀로 성장하고 있다. 엑스포지를 비롯해 '아모잘탄', '트윈스타', '세비카' 등이 회사의 영업력을 등에 업고 성장세를 이어가고 있다. 18일 업계자료에 따르면, 처방약 시장에서 주요 치료제가 마이너스 성장하는 새 복합제는 고공성장하고 있는 것으로 나타났다. 대표 복합제는 엑스포지를 비롯해 아모잘탄, 트윈스타, 세비카 등 4종이다. 이들 4개 복합제 시장 점유율은 올해 초 11.3%였으나 지난 7월 12.8%로 6개월 사이 1.5%p가량 상승했다. 현재 고혈압 시장에서는 4개 제품 모두 큰 폭의 성장세를 기록 중이다. 리딩품목인 엑스포지의 상반기 처방액은 전년 동기 대비 22.5% 상승한 337억원을 기록했다. 이 같은 성장세라면 올해 700억원 돌파가 가능할 것으로 기대되고 있다. 아모잘탄과 세비카 역시 각각 42.5%, 78.2% 성장한 285억원과 123억원의 처방매출을 올렸다. 또 지난해 말 발매된 트윈스타는 상반기 116억원 매출을 기록해 발매 1년 누적 처방액은 200억 돌파가 확실해졌다. 반면, 기존 고혈압치료제 시장을 이끌던 주요 치료제의 성장세는 더뎌졌다. 디오반과 올메텍은 전년 동기 대비 1.6%, 3.1% 줄어든 222억원과 187억원의 처방액을 기록했다. 딜라트렌과 노바스크 역시 처방액이 소폭 감소한 187억원과 277억원이었다. 또 프리토, 아타칸, 아프로벨, 미카르디스 등도 지난해보다 성장률이 떨어진 상태다. 업계에서는 고혈압 시장에서 복합제의 성장은 꾸준히 이어질 것으로 전망하고 있다. 국내사 관계자는 "고혈압 환자의 경우 두 가지 이상 치료제를 복용해야 하는 경우가 많은데다 복합제는 단일제 두 가지보다 비용까지 저렴해 처방이 늘어날 수 밖에 없다"고 밝혔다. 한편, 이번 조사에서 올메텍플러스, 코디오반 등 복합제는 단일제 매출에 포함시키지 않았다.