일부 다국적제약사에서 영업직 신입사원 남녀 비율이 역전되는 등 제약 영업분야에도 점차 ‘우먼 파워’ 바람이 거세지고 있다. 다국적제약사 중 영업직 여직원 채용이 두드러지고 있는 곳은 한국화이자. 확인결과 이 회사는 지난 2004년 상반기부터 여직원 채용을 크게 늘려 지난해까지 2년간 새로 채용한 영업직 여직원이 남직원에 비해 2배나 많은 것으로 나타났다. 현재는 영업직원 중 남성 비율이 높지만 이같은 추세라면 향후 5년 안에 ‘여초현상’이 나타날 가능성도 배제할 수 없다. 화이자가 적극적으로 영업 담당 여직원을 채용하는 이유는 전문의약품 세일즈를 위해 필수적으로 요구되는 논리적 표현력 등 커뮤니케이션 스킬에 뛰어난 인재가 많기 때문. 이같은 이유로 최근에는 영업부서에서 김소희(27)씨가 역대 최연소 지점장으로 승진하는 등 이 회사에서는 병원이나 클리닉(의원) 영업에서 여직원이 두각을 나타내는 사례가 크게 늘고 있다. 한국화이자 이은정 과장은 “의사 같은 전문가들을 상대로 제품에 대해 과학적이고 디테일한 설명을 하는데 여성이 두각을 나타내는 경우가 많다”며 “영업직 여직원이 늘고 있는 것은 공채 면접에서 논리적으로 뛰어난 능력을 발휘하는 인재가 많기 때문”이라고 설명했다. 화이자 외에도 다국적제약사 사이에서는 영업직 여직원 비율이 그다지 비중있는 이슈거리 조차 되지 않을 만큼 영업부서에 여성 인재가 늘고 있다. 실제로 한국MSD는 최근 수년간 영업직 신입사원의 남녀 비율이 50대50 수준으로 유지됐고 한국노바티스와 한국GSK도 최근 2~3년간 새로 채용하는 영업직 여직원 비율이 30%를 상회했다. 반면 국내사 중에는 영업직 여직원 비율이 1%에도 못미칠 만큼 미미한 곳도 많아 대조적인 모습이다. 국내사들은 보통 영업망을 근간으로 한 ‘조직’을 가장 중요하게 여기기 때문에 여직원이 입지를 굳히기에는 현실적인 제약이 많다는 분석이 지배적이다. D제약 관계자는 “일반적으로 국내사는 개개인보다 영업조직의 문화를 강조하기 때문에 여성 지원자가 그리 많지 않다”며 “하지만 이는 다국적제약사와 기업문화가 달라서 발생하는 현상일 뿐 영업실적과 관련되는 것은 아니다”고 강조했다.

부동산 컨설팅 업체의 무리한 약정서로 인해 약국 양도·양수에 나선 약사들의 피해가 커지고 있다. 19일 서울 광진구 M약국측은 데일리팜 제보를 통해 약국 컨설팅 업체의 약속 불이행과 부당한 합의금 요구 사례를 공개했다. 사건은 이렇다. L약사(여·29)는 지난해 12월6일 컨설팅업체인 M사에 약국 영업권 양도를 의뢰했다. 집안 사정으로 12월12일까지는 약국의 양도가 이뤄져야 했던 L약사는 M사에 인터넷 광고 없이 양수자를 연결해 달라는 조건을 달며 M사와 약정을 체결했다. 하지만 계약기간 동안 약국을 양수하려는 약사는 단 한명도 나타나지 않았고 인터넷 광고를 본 업자들의 문의만 빗발쳤다는 것. 결국 L약사는 약국 영업 양도권 의뢰계약 철회를 M사에 통보하자 업체가 강하게 반발, 사건은 법정싸움 일보직전까지 갔다. L약사의 계약철회 통보에 M사는 컨설팅 의뢰약정서 위반이라며 부산지법 민사소액 23단독부에 위약금 지급 소송을 제기했고 소송 취하 대가로 300만원을 L약사에게 요구한 것으로 알려졌다. 이같은 M사의 움직임에 어이가 없던 L약사는 변호사를 선임, 맞대응에 나서기로 하자 M사가 돌연 소송을 취하면서 사건은 마무리됐다. L약사는 "업체가 계약당시 했던 약속을 하나도 지키지 않아 계약을 해지 하려하자 위약금을 달라는 어처구니없는 주장을 해왔다"며 "약사의 편의나 이익은 무시한 채 부당 이득을 취하려는 업체 형태에 경종을 울리고 싶었다"고 말했다. 이 약사는 "법에 규정된 수수료보다 몇 배내지 몇 십 배가 넘는 수수료를 받아 부당한 이득을 취하고 있는 관행도 사라져야 한다"고 주장했다. 한편 M사측은 많은 약국과 병의원을 컨설팅을 하다보면 다양한 분쟁이 발생하게 된다며 해당 약국에 대해서 잘 모르겠다며 구체적인 언급은 피했다.

"방해공작을 편 사람, 나에게 올인한 사람을 어떻게 잊을 수 있나." 조찬휘 성북구약회장은 중앙약대 동문회의 서울시약사회장 후보로 선출된데 대해 그간의 심경을 밝히면서 이 같은 의미심장한 발언을 내놨다. 조 회장은 "승리를 장담할 수 없었다"며 "음으로 양으로 도와준 선후배 동문들에게 감사하고, 선의의 경쟁을 편 신상직, 정명진 후보에게 미안한 마음을 전한다"고 말했다. 조 회장은 이어 "치열하게 통과되다 보니 투표전보다 더 책임감을 느낀다"며 "남은 6개월 동안 어떤 후보가 나오던 선의의 경쟁을 통해 최선을 다할 생각"이라고 덧붙였다. 조 회장은 그간 선거운동 기간에 구약사회 사무국장의 돌연한 부음으로 매우 힘들었다고 밝히고 "하루 5곳, 많겠는 11곳까지 더욱 열심히 발로 뛰어 다녔고 그런 마음이 진솔하게 전달된 것 같다"고 심경을 밝혔다. 조 회장은 대한약사회장 예비후보로 거론되는 모 지역약사회장과 가깝다는 것에 대해 "항간에 떠도는 소문이지만 실제로 친한 것은 맞다"면서도 "대한약사회장 예비후보로 예상되는 세 사람 누구하고도 나쁜 감정이 있는 건 아니다"고 해명했다. 조 회장은 "누구는 싫고, 누구는 좋다는 편가르기식 사고를 지양한다"면서 "대약후보로 거론되는 어떤 사람은 무수한 방해공작에 회유를 했지만 또 다른 분은 격려하고 올인해준 것에 대해 잊을 수 없다"고 말해 묘한 여운을 남겼다. 조 회장은 "이제 동문회 후보로 나선 이상 공인으로 어느 대약후보를 지지할 생각은 없다"고 확대해석을 경계했다.