광동제약 홍보 책임자가 새롭게 영입됐다. 광동제약(대표최수부)은 박상영 전 한국과학기자협회 부회장을 홍보총괄 상무이사로 전격 영입했다고 23일 밝혔다. 회사측은 "신임 박상영 상무는 한국과학기자협회 부회장을 역임한 서울경제신문 의학전문기자 출신”이라며 “대고객 커뮤니케이션을 강화하고 홍보업무의 역량과 전문성을 높이는 계기가 될 것"이라고 설명했다. 박상영 상무는 서울경제신문 사회부 소속으로 보건복지부와 식품의약품안전청을 다년간 출입했다. 지난 2006년부터 수도약품 전략부문장과 총괄부사장, 수도약품 계열사인 홍보 전문회사 대표이사를 맡기도 해 업계에서는 경영과 홍보를 이해하는 인물로 평가받고 있다. 한편 그동안 홍보분야를 총괄했던 이정백 상무는 보직이 변경되는 것으로 알려졌다.

유한양행이 관절염 치료제 시장에 본격 진출한다. 유한양행(공동대표이사 최상후, 김윤섭)은 23일 엔솔테크(대표이사 김해진)와 투자 및 차세대 퇴행성 관절염 펩타이드 치료제에 대한 공동 개발 계약을 체결했다고 밝혔다. 이번 계약을 바탕으로 유한양행은 엔솔테크에 45억 상당의 지분투자를 통해 엔솔테크의 지분 20%를 취득하게 됐다. 이와 함께 유한양행은 엔솔테크가 보유한 BT/IT 융합기술을 기반으로 발굴해낸 혁신 신약들에 대한 사업화 우선 검토권을 획득하게 됐다. 유한양행 관계자는 "엔솔테크가 보유한 신약 파이프라인은 골다공증 치료제, 항암제, 결핵치료제, 치주염 치료제, MRSA/VRSA 항생제 등이 포함돼 있어 향후 사업성이 매우 큰 시장의 선점이 가능하게 될 전망"이라고 밝혔다. 유한양행은 전임상 및 임상비용을 부담하는 대가로 한국을 포함한 전세계 판매 및 개발 권한을 갖게 되며 엔솔테크는 기술료와 상품화 성공시 유한양행으로부터 로열티를 받게 된다. 퇴행성 관절염은 근원적 치료제가 없어 unmet market need가 매우 큰 약물로 상업화 성공시 노령화 사회로 진입하는 상황에서 최소 수 억불 이상의 매출을 올릴 수 있는 것으로 기대되는 질환군이다. 현재 양사가 공동으로 개발하게 될 제품은 인체에 존재하는 펩타이드로 수술 없이 무릎내강에 직접 주사해 퇴행성 관절염 환자의 연골조직을 재생시키는 제품으로 전임상 및 임상을 거쳐 2014년 상용화를 계획하고 있다. 유한양행 관계자는 "임상 1상과 2상 결과가 긍정적일 경우, 다국적 기업으로의 글로벌 라이센싱 및 자체 해외진출도 계획하고 있다"고 덧붙였다. 한편, 엔솔테크는 혁신 생명 정보분석기술을 기반으로 바이오 신물질 발굴이 가능한 플랫폼기술을 보유한 회사로 2006년도에는 레드헤링지에서 선정하는 아시아 비상장 기업 중 가장 유망한 100대 기업에 선정된 바 있다.

코오롱제약(대표 이우석)은 궤양성대장염 치료제 '클리퍼 지속성장용정'를 출시했다고 23일 밝혔다. 클리퍼 지속성장용정은 세계 최초 국소작용 경구용 스테로이드제로 대장에 국소적으로 작용하는 게 가장 큰 특징이다. 기존 경구 스테로이드제 항염증 효과도 유지하면서 장용정으로 설계, 전신 부작용 문제점을 해결한 이탈리아 키에시(Chiesi)사의 오리지널 제품이다. 임상결과 5-ASA에 비해 동등이상 효과 및 5-ASA에 반응하지 않을 경우 병용처방으로 보다 높은 비율의 증상개선 및 관해 유도 효과를 보였다고 코오롱측은 설명했다. 아울러 HPA축을 억제하지 않아 테이퍼링(Tapering) 없이 사용이 가능하며 복약 순응도 개선 및 환자의 불편을 최소화 했다. 회사 관계자는 "클리퍼 지속성장용정은 기존 스테로이드제의 강력한 항염증 효과를 그대로 발휘하면서도 적은 전신부작용으로 궤양성대장염 환자 치료에 있어 획기적으로 개선된 신약이다"면서 "클리퍼 지속성장용정은 궤양성대장염 환자의 치료 및 복약 편리성에 큰 도움이 될 것으로 기대한다"고 말했다. 한편 요양급여 개정안에 따르면 클리퍼 지속성장용정은 경증 또는 중등도의 활동성 궤양성대장염 환자 중 기존 스테로이드제 투여가 불가능하거나 부작용 등이 나타난 환자에게 투여 시 건강보험 적용을 받을 수 있다.

제약업계 신입 사원 공채 계절이 돌아왔다. 현재 채용을 진행 중인 제약사는 일동제약, 한독약품, 대웅제약 등이며 나머지 상위 제약사들도 채용을 계획하고 있다. 이들 제약사 중 신입사원에게 가장 높은 연봉을 주는 제약사는 어디일까? 다국적제약사 중에서는 한국얀센이, 국내 제약사중에서는 한미약품이 신입 사원 연봉이 제일 쎈 것으로 나타났다. 22일 취업포털사이트 사람인이 공개한 연봉 정보에 따르면, 한국얀센과 한미약품의 신입 사원 연봉은 각각 4600만원과 3710만원으로 조사됐다. 한미약품의 경우 신입사원 연봉이 2010년이 아닌 2008년 기준인만큼 현재 연봉은 좀 더 높을 것으로 예상된다. 2010년 연봉을 기준으로 비교했을 경우 일동제약과 중외제약이 각각 3650만원과 3600만원으로 한국얀센의 뒤를 이었다. 또 제일약품의 신입연봉은 3550만원이었으며, 베르나바이오텍은 3490만원, 동화약품 3460만원, 대웅제약과 보령제약 3400만원, 동아제약 3319만원 순으로 연봉이 높았다. 중소제약 중에서는 한림제약이 3340만원으로 높은 연봉을 주는 것으로 나타났으며, 한화제약 3320만원, 근화제약 3300만원 순이었다. 또 녹십자, 일양약품, LG생명과학 등도 업계 평균 신입 연봉 수준인 2756만원을 크게 웃돌았다. 또 2010년 신입 연봉이 공개되지 않은 제약사 중에서는 단연 다국적제약사의 연봉이 국내사를 크게 앞지르는 것으로 나타났다. GSK와 화이자는 2008년 기준으로 신입 연봉이 각각 4000만원, 3900만원을 기록했다. 아스트라제네카와 베링거인겔하임은 2007년 기준 신입 연봉이 각각 3559만원과 3519만원이었다. 사노피아벤티스는 2008년 기준으로 신입에게 3400만원의 연봉을 지급했다. 국내제약사 중에서는 국제약품 3559만원, 종근당 3450만원, 삼진제약 3404만원, 동국제약 3403만원, 드림파마 3400만원 순으로 연봉이 높았다. 특히, 이번 조사에서 국내제약사의 초임 연봉 수준이 과거에 비해 격차가 크게 줄어든 것으로 나타났다. 이에 대해 제약업계 관계자는 "국내제약사들의 대졸 신입 사원 채용에 경쟁력을 갖기 위해 신입 연봉을 위주로 계속 임금을 올렸기 때문"이라고 밝혔다. 한편, 이 자료는 대졸 연봉을 기준으로 각 기업 홈페이지 연봉정보, 인사담당자 등을 토대로 산정된 자료며, 특별상여금, 성과급, 제수당, 식비, 교통비, 유류비 등은 제외해 실제 수령액과는 차이가 있을 수 있다.