JW홀딩스(대표 이경하)는 어버이날을 앞두고 2일 경기도 파주시 광탄면에 위치한 정원노인요양원 야외무대에서 '카네이션 행복콘서트'를 개최했다. 이날 공연은 김정택 단장이 이끄는 오케스트라와 가수 현숙, 소명 등이 함께 요양원에 거주하는 치매노인들과 요양보호사, 인근 지역주민 등 300여명의 관객들에게 아름다운 음악 선율로 즐거운 시간을 선사했다. 이와 함께 JW홀딩스는 어버이날을 맞아 여직원 아람회 회원들이 무의탁 노인들에게 카네이션을 달아주는 행사를 함께 진행해 참석자들로부터 높은 호응을 받았다. 이날 음악회를 관람한 염혜정 사회복지사는 "평소 외롭게 지내시던 무의탁 노인들이 이번 공연을 통해 모처럼 흥겨운 시간을 보낼 수 있었다"면서 "앞으로도 소외된 이웃을 위해 기업체들이 이런 기회를 자주 마련해주었으면 좋겠다"고 말했다. 한편 JW홀딩스는 지난 2005년 이후 매월 SBS관현악단을 비롯한 가수, 성악가, 연주자들과 함께 문화적 나눔을 실천하고 있으며 장애인합창단 홀트 '영혼의 소리로', 독거노인 지원단체 '더불어 사는 사회', '북한 어린이살리기 운동본부' 등 소외계층을 위한 지원사업을 활발하게 전개하고 있다.

경동제약, 동국제약 등이 코스닥 우량 기업부에 선정됐다. 한국거래소는 최근 코스닥시장 소속부 개편과 함께 우량기업부를 지정하기로 했다고 밝혔다. 거래소가 지정한 우량기업부 선정 업체는 총 197개다. 이 중 제약사는 경동제약, 동국제약, 삼아제약, 삼천당제약, 안국약품, 코오롱생명과학, 휴온스 등 7개, 바이오랜드와 셀트리온 등 2개 바이오제약사가 포함됐다. 한국거래소 선정 기준은 ▲프리미어지수 해당기업 ▲기업규모로 자기자본 700억원 ▲최근 6개월 평균 시가총액 1000억원 이상인 기업 ▲3년 평균 ROE 5% 이상, 당기순이익 3년 평균 30억원 이상, 매출액 3년 평균 500억원 이상 등이었다. 이번 우량 기업에는 코스닥 기업 상위 업체가 대부분 포함된 것이 특징이다. 경동제약, 삼천당제약, 안국약품 등 우량기업으로 선정된 대부분 제약사들은 제약업의 전반적 부진에도 비교적 높은 성장률을 기록한 업체들이다. 거래소 관계자는 "코스닥시장의 우량기업과 일부 부실우려 기업이 동일시 되는 부정적 이미지를 개선하기 위해 우량기업을 선정했다"며 "우량기업, 성장형 기업에 대한 펀드개발 등 기관투자자의 투자확대가 기대된다"고 밝혔다. 한편, 한국거래소는 우량기업부 선정과 함께 '투자종목 환기종목' 등을 선정했으며, 여기에는 국내제약사와 바이오제약사 등이 포함되지 않았다.

"쌍벌제 첫 처벌 대상으로 지목되고 있는 K제약사의 경우 내부 직원에 의한 제보로 조사가 시작됐다. 경쟁사 고발은 증거가 불충분하지만 내부 고발은 그렇지 않다는 점에서 업계의 긴장이 커지고 있다." "이제 영업사원에게 서약서를 받는 것은 기본이 됐다. 회사가 리베이트 단속에 걸리면 회사가 모든 책임을 질 수 없다는 생각 때문이다." 정부의 고강도 리베이트 단속이 지속되면서 제약사들이 내부직원 단속과 교육에 집중하고 있다. 서약서를 받는 제약사들도 크게 늘었다. 1일 관련업계에 따르면 공정위와 검경등의 리베이트 조사로 제약업계가 또 다시 내부고발에 비상이 걸렸다. 쌍벌제 도입이후 첫 처벌 대상으로 거론되고 있는 K제약사 등이 내부고발에 의해 조사가 본격화 됐기 때문이다. 업계에 따르면 경쟁사 영업사원들의 제보에 의한 조사는 증거가 불충분 하다는 점에서 제약사들이 큰 신경을 쓰지 않는 분위기다. 그러나 내부고발의 경우 거래 장부 등을 보유하고 있고, 회사의 영업 행태를 명확하게 파악하고 있기 때문에 해당 회사가 입는 데미지는 크다는 설명이다. A제약사 영업 책임자는 "포상금제 도입 이후 일부 직원들의 악의적인 리베이트 제보에 힘들어 하고 있다"며 "내부직원 제보가 접수 됐을 경우 증거가 확실하다는 점에서 회사 입장에서는 힘들 수 밖에 없다"고 말했다. B제약사 영업 담당 부장은 "일부 영업사원들이 자료를 가지고 포상금을 받기 위해 알아 보고 있다는 소리를 들었다"며 "회사에서는 영업사원이 한 두명도 아니기 때문에 일일이 관리하기가 힘들다"고 말했다. 이렇다 보니 제약업계는 리베이트 조사에 대비해 자체적으로 시뮬레이션을 가동하는 등 돌발 상황에 대응하고 있으며 직원 교육 강화 등 내부 단속에 집중하고 있다. 최근에는 영업사원들에게 서약서를 받는 제약사들도 많이 늘었다. C제약사 팀장은 "회사 차원에서 리베이트 제공은 없다"며 "정부 조사가 진행될 경우 영업사원에게 책임을 돌릴 수 밖에 없기 때문에 서약서를 받고 있다"고 말했다. 한편 업계는 영업사원 관리 및 윤리 교육이 미흡했기 때문에 내부고발이 확산되고 있다는 데 공감하고, MR 교육을 확대하고 있다.