제약, 임금피크제 도입 적극 검토…노조와 대립예고

• 정부 우선지원 발표에 탄력...정년연장과 연계 직원들 '부정적'

제약업계가 내년 60세 정년 연장에 맞춰 임금피크제 도입을 적극 검토하고 있다.

임금피크제는 일정 연령에 도달한 근로자의 임금을 삭감하는 대신 정년을 보장하는 제도로, 지난 17일 정부는 민간분야 중 우선적으로 제약업계 지원을 발표했다.

정부 발표로 제약업계의 임금피크제 도입이 탄력을 받을 것이라는 전망이다. 그러나 기본적으로 노조들이 반대 입장을 분명히 하고 있어 향후 협상과정에서 진통이 예상된다.

18일 제약업계에 따르면 주요 제약사들은 임금피크제 도입을 적극 검토중이다.

경영진들은 내년부터 정년이 55세에서 60세로 늘어나는만큼 비용절감 차원에서 임금피크제 도입을 고려하고 있다.

이미 유한양행과 신풍제약이 임금피크제를 도입한 가운데 동아쏘시오그룹, 녹십자, 한미약품 등 주요 제약회사들도 임금피크제 도입을 고려하고 있는 것으로 알려졌다.

이런 상황에서 17일 정부가 조선·금융·제약·자동차·도소매 등 6개 업종을 선정해 중관관리 대상으로 집중 지원하겠다고 밝히면서 제약업계의 임금피크제 논의는 급물살을 탈 것으로 예상된다.

정부는 임금피크제를 도입한 기업이 청년을 고용하면 최대 월 90만원을 2년간 한시 지원한다는 방침이다.

임금피크제 도입을 위해서는 노조의 동의가 필요하다. 그러나 양대 노총이 임금피크제 도입에 반대 입장을 명확히 하고 있어 경영진에 협조적인 제약노조라도 동의하기가 쉽지 않을 것이란 전망이다.

민주노총 산하 화섬노조 관계자는 "기본적으로 정부의 임금피크제 도입 내용은 개악 중의 개악으로 보고, 상급단체와 함께 제도 폐기를 위해 투쟁해 나갈 것"이라며 "제약업계가 정년연장과 임금피크제 도입을 연계해 논의하는 것도 적절하지 않다는 입장"이라고 밝혔다.

제약업체가 많이 가입돼 있는 한국노총 역시 정부의 임금피크제 도입에 총파업을 예고하고 있다. 따라서 제도 도입을 검토중인 제약사들도 노조와의 협상과정에서 충돌이 예상된다.

제약회사 현장직원들도 노동권과 후생복지를 후퇴시킬 수 있다는 점에서 임금피크제 도입에 대체적으로 부정적인 입장을 보이고 있다.