“주5일제는 안되더라도 근무시간이라도 줄여나가야 한다” 7월 1일부터 공무원과 300인 이상 사업장으로 주5일 근무제가 확대 시행되면서 도매업계에서도 변화되는 환경에 맞춰 근무시간을 탄력적으로 운용해야 한다는 목소리가 커지고 있다. 30일 도매업계에 따르면 의약품 산업 계열 중 도매업체 직원들의 근무여건이 가장 열악하고, 이중에서도 약국주력 업체들이 최하위권을 이루고 있다. 도매업계에서는 유일하게 올해부터 주5일 주40시간 시행 대상업체로 포함된 백제약품도 주5일 근무제는 도매유통 환경상 불가능하다고 보고, ‘주6일 주40시간+시간외’ 방식으로 토요근무를 유지키로 했다. 약국주문이 토요일에도 이어지는 데다 경쟁업체들이 버젓이 영업을 하고 있어 자칫하다가는 거래선을 놓칠 수 있다는 우려 때문. 토요일 4시간 근무조차 '부러움의 대상' 그러나 다른 도매업체들에게는 토요일 낮12시까지 근무하는 것만으로도 ‘부러움의 대상’이 되고 있는 실정이다. 이런 가운데 서울의 몇몇 약국주력업체들을 중심으로 토요근무시간을 줄이려는 움직임이 점차 확산되고 있어 도매 직원들의 귀를 세우게 하고 있다. Y약품의 경우 이미 토요일 오후 2시까지로 근무시간을 축소했으며, S약품은 내근직 사원 격주휴무, 영업사원 오후 3시 등으로 변화되는 환경에 근무여건을 맞춰나가고 있다. 이 같은 움직임은 J약품과 W약품 등에서도 나타나고 있으며, D약품도 근무시간 축소를 고려중인 것으로 알려졌다. 서울의 한 업체대표는 “몇 년 전까지만 해도 약국주력 업체들의 경우 토요일은 고사하고 일요일과 국경일까지도 일을 했던 게 사실”이라며 “그러나 다른 업종에서는 주2일 휴무를 정착시켜나가고 있는 마당에 기존방식을 고수하는 것은 영업사원들의 의욕만 꺾어놓는 결과를 낳을 것”이라고 지적했다. 다른 업체대표는 “의약분업 이후 영업환경도 많이 변해 굳이 토요 정상근무를 유지할 필요가 없게 됐다”면서 “일 없이 직원들을 늦게까지 잡아 놓아봐야 공공요금만 더 낭비하는 꼴”이라고 밝혔다. 20년이 넘게 도매업계에서 잔뼈가 굵었다는 한 업체 임원은 “아이들이 스무 살이 넘는 동안 가족들과 함께 휴일에 근교에 나가는 것조차 힘들었다”면서 “예전이야 어쩔 수 없었다고 해도 이제는 직원들도 가족들과 함께 휴일 여가를 보낼 수 있는 여건은 만들어 가야 한다”고 말했다. “근무환경 안 바꾸면 젊은 피 수혈 못 한다” 그는 특히 “약국주력업체의 문제 중 하나가 ‘젊은 피’가 수혈되지 않는 점”이라며 “근무환경을 개선하지 않고서는 젊은 직원들을 잡아두기가 쉽지 않을 것”이라고 강조했다. 한편 서울경기지역 약국주력업체 중견간부들의 모임인 도우회(회장 구보현)에서도 이 같은 근무환경 변화에 공감, 토요일 근무시간을 줄여나가는 방안을 논의중인 것으로 알려졌다. 도우회 한 임원은 “오는 2008년이면 거의 모든 업체들이 주5일 주40시간 근무 대상 사업장에 포함될 것”이라며 “사전 예행연습을 할 필요도 있지만, 여건이 허락된다면 의무대상 이전에도 직원들의 사기진작 차원에서 조기도입을 시도해 볼만하다”고 밝혔다.

대한약사회가 추진 중인 의약품정책연구소 설립 성금이 답지하고 있는 가운데 경북약사회도 이에 동참했다. 도약사회(회장 이택관)는 지난 30일 2,213만원을 대한약사회에 전달했다. 성금은 경북약사회원 일동으로 1,733만원을 이택관 회장과 이재국 자문위원 등이 각각100만원을 기부했다. 경북약사회원일동 1,733만원 이택관 경북약사회장 100만원 이재국 경북약사회자문위원 100만원 팜그린회원(경북약사골프동호회)일동 100만원 배수향 경북약사회부회장 30만원 장영자 경북약사회총무위원장(포항.대희약국) 10만원 이영희(포항.신그린약국) 50만원 장경오 (영주.하나로약국) 30만원 신혜경(경주.궁전약국) 20원 정인수(칠곡.호생약국) 10만원 김활영(포항.세원약국) 10만원 편증웅(포항.흥해약국) 10만원 김경숙(구미.희망약국) 10만원

대웅제약의 '다이나써크서방캅셀 5mg'의 의료보험코드가 변경됐다. 다이나써크서방캅셀 5mg의 의료보험코드는 7월1일부터 'A04301411'에서 'E31490011'로 변경됐다고 1일 밝혔다. 대웅제약 관계자는 "기존 의료보험코드(A04301411)는 2005년 11월30일까지는 청구가 가능하고 2005년 12월1일 코드가 삭제된다"면서 코드변경 사유는 대웅제약 제조에서 대웅제약의 완전 수입으로 전환됐기 때문이라고 설명했다.

대구 달서구약사회(회장 김학동)는 지난 29일 관내 경찰서를 방문, 방범순찰대에 100만원 상당의 상비 의약품을 전달했다. 이날 의약품 전달은 구약사회서 매년 진행하는 인보사업으로 김학동 회장을 비롯해 정애랑 부회장, 오봉진 총무위원장이 참여했다. 한편 구약사회는 약국자율점검 양식 4종을 제작해 회원약국에 배포를 시작했다. 이번에 제작된 양식은 약국자율점검표(보건소 제출용), 마약류취급자 자율 점검표 (보건소 제출용), 약국 자율점검표(업소게시용), 마약류취급자 자율 점검표 (업소게시용) 등이다. 자율점검표는 오는 5일까지 구약사회로 제출하면 된다.

쥴릭이 시알리스 마진 인하정책을 철회한 것으로 알려졌다. 1일 관련 업계에 따르면 쥴릭은 이날부터 기존 5%에서 3%로 도매마진을 축소하려던 계획을 철회하고 기존 마진을 적용키로 했다고 도매업계에 통보했다. 앞서 도매 약업발전협의회와 부산울산경남 지역 도매업체들은 도매마진을 3%로 축소할 경우 시알리스를 취급하지 않겠다고 강력 반발했었다. 릴리 관계자는 이와 관련 “쥴릭, 도매업계 대표 등과 논의, 이 같이 원만히 해결키로 결정했다”고 밝혔다. 한편 이번 마진인하 정책은 릴리가 시알리스 마진(Fee)을 이달부터 축소키로 하자, 쥴릭이 손실분을 협력도매 마진에서 보전하려다 불거진 것으로 알려졌다.

청십자약품(대표 박노정)은 1일 창립 31주년을 맞아 최종호, 장덕권, 정수열 이사를 상무로 승진 발령하는 등 대대적인 승진 인사를 단행했다. 또한 차윤길, 우병훈, 권오윤 부장을 영업이사를 각각 승진시켰다. 이날 기념식에서 박노정 회장은 "어려운 약업환경에서도 정도 경영으로 고객의 신뢰를 쌓아가자"고 강조하고 "이번에 조직 강화차원에서 대대적인 승진인사를 결정하게 됐다"고 밝혔다. 각 계열사별 승진자 명단은 다음과 같다. 장덕권 이사→ 상무이사 정수열 이사→ 상무이사 성영태 노순섭 차장→ 부장 황남철, 김형만, 최진철 대리→ 과장 한동근, 김태효 주임→ 계장 최영순, 주병주, 서춘성 사원→ 주임 (근속표창: 10년 근속 이선규) 차윤길 우병훈 부장→ 이사 김희덕 조순식 변홍길 최성창 차장→ 부장 김용성 과장→ 차장 권영현 대리→ 과장 김차남 김진규 한동석 계장→ 대리 박성준 주임→ 계장 한상훈 사원→ 주임 (20년 근속: 박창문, 10년 근속: 한정일) 최종호 관리이사→ 상무 권오윤 부장→ 이사 장만식 차장→ 부장 이철오 과장→ 차장 서영윤 양성병 대리→ 과장 김현호 계장→ 대리 안보민 조재석 이광우 이재근 주임→ 계장 이종호 송호진 최성균 사원→ 주임 김동출 대리→ 과장 권영배 이원준 사원→ 주임 (20년근속: 김진말 기사, 10년: 안보면 계장)