국내 제약사 20곳의 올해 여름휴가는 전통적으로 제약사가 휴가를 떠나는 8월 첫째주에 집중됐다. 일부 기업은 자율적으로 휴가를 갈 수 있도록 하거나 영업부 휴가를 6월~9월간 가도록 분산시켰다. 각 기업들이 제공하는 여름휴가 복지혜택은 숙박시설이 대부분이며 휴가비는 제공하지 않는 기업이 대다수를 차지했다. 18일 데일리팜이 국내 20개 제약사를 대상으로 여름휴가 기간과 복지혜택을 확인한 결과 8월 첫째주에 절반이 몰려있었으며 리조트와 워터파크 등 숙박·휴양시설 제휴를 맺고 임직원들에게 제공하고 있는 것으로 나타났다. 8월 첫째주 휴가를 가는 주요 기업은 유한양행, 한미약품, 제일약품, 종근당, 광동제약, 동아에스티, 일동제약, 삼진제약, 보령제약, 영진약품 등 10개사에 달한다. 유한양행은 콘도, 워터파크, 놀이공원 등과 제휴하고 추첨을 통해 직원가에 이용할 수 있도록 하고 있다. 한미약품은 복지몰을 통해 호텔, 콘도 등 숙박시설과 워터파크 휴양시설을 회원가보다 저렴하게 구매할 수 있도록 했다. 종근당은 태안, 가평, 평창 세 곳에서 호텔, 리조트, 펜션 등 숙박시설을 임직원이 휴가기간에 이용할 수 있도록 준비했으며, 동아에스티는 리조트 대여 등 숙박시설 위주 제휴를 맺었다. 제일약품은 메리어트 호텔과 제휴를 맺어 직원가에 이용할 수 있도록 하며 콘도 이용권을 추첨을 통해 기회를 부여한다. 삼진제약은 강원도와 남해에 있는 사택을 이용할 수 있도록 했다. 하지만 아무나 사용할 수 있는 것은 아니다. 삼진제약은 직급이 낮은 직원과 이전에 활용하지 않은 신청자가 우선 사용 할 수 있도록 했다. 영진약품은 휴양시설 대신 기존에 휴가비를 지급했으나 올해는 아직 미정인 상태다. 관계자는 "회사상황에 따라 유동적이다"고 말했다. 현재까지 여름 휴가기간 휴가비를 지급하는 기업은 일동제약과 녹십자 등 일부기업인 것으로 알려졌다. 8월 첫주 휴가를 떠나는 일동제약은 소정의 휴가비와 상비약을 지급하고 휴양시설 업체와 제휴를 통해 우대혜택을 제공한다. 녹십자 휴가는 8월 둘째주로 호텔, 콘도, 워터파크 등 다양한 시설을 직원들이 사용할 수 있도록 예약제로 운영한다. 동국제약도 녹십자와 같이 8월 둘째주에 휴가를 떠난다. 동국제약은 추첨을 통해 콘도와 리조트를 이용할 수 있게 한다는 계획이다. 대부분의 제약사가 여름휴가 극성수기인 8월 첫째주에 몰린 만큼 자율휴가제도를 통해 여유로운 여름휴가를 보낼 수 있도록 한 곳도 있다. 대웅제약은 올해부터 새로 자율휴가제도를 도입했다. 회사 일정을 조절해 6월부터 8월까지 자신이 원하는 날짜에 여름휴가를 갈 수 있도록 한 것이다. 대웅제약 관계자는 "8월 첫째주가 성수기로 어디를 가도 휴가비가 부담이었는데 이제는 성수기를 피해 여름휴가를 갈 수 있게 됐다"고 말했다. 대웅제약은 전 사원을 대상으로 설문조사를 실시, 일과 삶의 균형을 이루고자 하는 문화조성이 필요하다는 여론에 따랐다. 새로운 휴가제도는 '자율적으로 일하고 자율적으로 쉴 수 있게 하자'는 선진 기업문화 조성 일환으로 도입됐다. 대웅은 임직원들이 여름휴가 간 호텔, 리조트, 콘도 등 숙박시설을 이용할 수 있도록 제휴를 맺고 있다. LG생명과학도 공장과 기술원만 8월 첫째주에 휴가를 가며 나머지 부서는 7월부터 9월까지 여름휴가를 갈 수 있도록 하고 있다. 임직원들은 제휴 리조트와 콘도 등을 이용할 수 있다. 한독도 영업부는 7월부터 9월, 공장과 기술원은 8월 첫째주에 휴가를 떠나도록 각각 분산 시켰다. 이 외에 여름휴가기간에 창립기념일을 맞이한 JW중외제약(전국 주요호텔 10곳 제휴)은 8월 3일부터 8일까지이며 안국약품(안국패밀리하우스, 콘도 제공)은 2일부터 5일, 동화약품(리조트 제휴)은 3일부터 5일, 신풍제약은 3일부터 7일까지 각각 휴가를 보낸다. 셀트리온은 별도 여름휴가 없이 개인별 휴가로 대체한다는 방침이다.