[데일리팜=이석준 기자] 휴온스그룹이 건강기능식품 전문 기업을 출범했다. 휴온스는 자회사 휴온스네이처와 휴온스내츄럴의 합병 절차를 마무리짓고 신규 법인 휴온스푸디언스로 새로 출발한다고 4일 밝혔다. 휴온스그룹은 지난 11월 미래 전략 사업인 건강기능식품과 의료기기 사업 경쟁력 강화와 전문화, 운영 효율화를 위해 계열사 합병을 통한 사업 구조 재편을 예고했다. 휴온스푸디언스는 천청운, 이충모 각자 대표 체제로 운영된다. 천청운 대표가 생산, 연구 부문을 맡고, 이충모 대표는 영업·마케팅을 비롯한 경영 부문을 책임진다. 휴온스푸디언스는 완성된 밸류체인을 통해 이너셋 등 자체 브랜드 라인업을 종합 건강기능식품 브랜드로 성장시킨다. 통합된 제조·생산 시설을 기반으로 건강기능식품 OEM·ODM 시장에서 경쟁력 확대에 집중한다는 계획이다. 휴온스푸디언스는 합병으로 국내 건강기능식품 시장 점유율 부동의 1위를 차지하는 인·홍삼부터 2위로 부상한 유산균(프로바이오틱스 등)과 비타민 등 고시형·개별인정형 기능성 원료 연구개발 및 생산이 가능해졌다. 추출·농축·증삼(증숙), 동결건조, 발효, 유동층 과립, 스틱, 파우치, 젤리스틱, 고형제, 환, 절편, 정제, 캅셀, 절편 등 건강기능식품 제조 주요 설비를 갖추고 있어 OEM·ODM 시장에서 차별화된 서비스 제공이 가능할 전망이다.

[데일리팜=천승현 기자] 보령제약그룹이 3세 경영체제를 가속화한다. 창업주 손자가 지주회사에 이어 핵심 사업부 보령제약의 사령탑에 오르면서 30대 오너 3세 경영체제가 본궤도에 오를 전망이다. 보령제약은 이사회를 열어 신임 사장에 김정균 보령홀딩스 대표이사(37)를 선임했다고 4일 밝혔다. 김정균 신임 사장은 지속가능 성장을 위한 ‘새로운 수익기반(Earning Power) 창출’에 주력할 계획이다. 김정균 사장은 보령제약의 창업주 김승호 회장의 손자이자 김은선 회장의 장남이다. 김 사장은 향후 정기 주주총회에서 등기이사 선임 절차를 거쳐 보령제약의 대표이사로 선임될 가능성이 크다. 보령제약은 지난해 8월부터 장두현(46) 단독대표이사 체제를 가동 중이다. 기존에 안재현·이삼수 각자 대표이사 체제를 구축해오다 전격적으로 40대 전문경영인을 단독대표로 발탁했다. 향후 30대의 오너 경영인 김 사장과 40대의 전문경영인 장 대표의 각자 대표체제 출범이 유력해 보인다. 김 사장의 보령제약 사장 선임은 그룹의 3세 경영 가속화를 의미한다. 김 사장은 미시건대학교를 졸업하고 중앙대 의약식품대학원에서 사회행정약학 석사과정을 마쳤다. 삼정KPMG을 거쳐 2014년 보령제약에 이사대우로 입사했고 전략기획팀, 생산관리팀, 인사팀장 등 요직을 두루 거쳤다. 지난 2017년 1월부터 보령홀딩스의 사내이사 겸 경영총괄 임원을 지냈다. 김 사장은 지난 2019년 12월 보령홀딩스의 대표이사로 선임됐다. 보령홀딩스는 보령제약 지분37.1%를 보유한 사실상 지주회사 역할을 하는 법인이다. 당시 34세의 창업주 손자가 단독으로 지주회사 사령탑을 맡으며 3세 경영을 가동하기 시작했다. 김 사장은 그룹의 핵심 사업부 보령제약의 사령탑도 맡으면서 그룹 경영 전반을 총괄하는 위치에 올라서게 됐다. 현재 보령제약그룹내에서 오너 일가 중 김 사장이 유일하게 대표이사를 맡고 있다. 김승호 회장의 장녀 김은선 회장은 2009년부터 9년 동안 보령제약의 대표이사를 맡았고 2018년 대표이사에서 물러나면서 전문경영인 대표체제가 가동 중이다. 회사 측은 “김 사장은 지난 2017년부터 보령홀딩스 경영총괄 임원과 대표이사를 맡아 ‘조직문화 혁신과 투명한 경영 체계 정립’, ‘신사업 역량 강화’, ‘적극적인 국내외 투자 활동’으로 경영 효율성을 높여왔다”라고 평가했다. 김 사장은 “급변하는 경영환경속에 지속가능성장을 위해선 기업의 수익성 확대가 더욱 중요해지고 있다”면서 “미래 환경에 대응하고 투자 선순환이 가능한 수익 기반의 창출을 위해 책임감을 갖고 노력하겠다”고 말했다.

[데일리팜=김진구 기자] 조아제약은 임인년(壬寅年) 새해를 맞아 지난 3일 조아제약과 자회사인 메디팜 임직원을 대상으로 시무식을 개최했다고 4일 밝혔다. 조아제약은 이번 시무식은 코로나19(COVID-19) 사태 영향으로 온라인 동영상 스트리밍 서비스를 활용한 비대면 방식으로 진행됐다. 조원기 회장은 신년사에서 "코로나19 상황에서도 회사를 사랑하는 임직원 여러분의 노고에 감사드린다"고 말했다. 이어 "지금은 지혜와 노력을 하나로 모아 코로나19 난관을 극복해야 할 때"라며 "우수 의약품 개발과 신시장 개척 등 조아제약의 신성장동력을 창출해 2022년을 도약의 원년으로 만들자"고 말했다. 조아제약은 임직원에게 2022년 사업 계획과 슬로건 '새롭게 다시!'를 공유하고, 본격적으로 새해 업무를 시작했다.

[데일리팜=김진구 기자] 지씨셀은 인도 제약사 'Rivaara Immune Private Limited(이하 리바라)'와 항암면역세포치료제 '이뮨셀엘씨(Immuncell-LC)' 기술수출 계약을 체결했다고 4일 밝혔다. 이번 계약은 이뮨셀엘씨의 첫 번째 기술수출 계약이다. 지씨셀은 이뮨셀엘씨의 임상 결과와 생산기술, 품질시험법, 노하우 등을 제공한다. 리바라는 인도 현지에서 생산공장 건설, 이뮨셀엘씨의 임상시험, 인허가를 담당한다. 향후 생산·영업, 마케팅 등도 진행할 계획이다. 지씨셀은 계약금과 기술료 외 추가 마일스톤을 받는다. 여기에 더해 이뮨셀엘씨 생산을 위해 필수적인 배지의 독점공급권과 리바라의 지분 일부도 받기로 했다. 계약금액 등 계약에 대한 세부사항은 양사 합의하에 공개하지 않기로 했다. 리바라는 인도 대형제약사인 BSV(Bharat Serums & Vaccines Limited)의 대주주가 세포치료제 시장 개척을 위해 2019년 뭄바이에 설립한 회사다. 인도에선 매년 130만명의 신규 암 환자가 보고되고 있다. 국내의 국내의 5.7배 규모다. 이 가운데 간암 환자는 3만5000명으로 국내의 2.3배에 달한다. 특히 간암 5년 생존율이 4%로 한국의 37%에 비해 매우 낮아 새로운 치료제에 대한 수요가 절실한 상황이다. 리바라의 시드 다프타리 이사는 "한국의 항암면역세포치료제 선두주자인 GC셀과 협력하게 돼 기쁘다"며 "이 파트너십을 통해 우리는 간암 환자의 미충족 수요를 채울 맞춤형 솔루션을 인도시장에서 최초로 제공하는 기업이 될 것"이라고 말했다. 박대우 지씨셀 대표는 "국내 성공을 발판으로 이뮨셀엘씨의 기술수출을 추진하고 있으며, 첫 결실로 인도 리바라와 계약했다"며 "이밖에 중국과 중동지역의 다수 제약사와도 긴밀히 논의를 진행 중"이라고 말했다. 지씨셀은 최근 GC녹십자랩셀과 GC녹십자셀의 합병을 통해 탄생한 통합법인이다. 면역세포와 줄기세포를 이용한 세포치료제 개발·생산에 주력하고 있다. 지씨셀은 2007년 국내에서 간암을 적응증으로 하는 이뮨셀엘씨의 품목허가를 취득했다. 최근엔 췌장암을 적응증으로 임상3상에 본격 돌입했다.

[데일리팜=이석준 기자] 바이오리더스가 코로나 경구용 치료 신약(BLS-H01) 미국 특허 출원을 완료했다고 4일 밝혔다. 회사에 따르면, 이번 특허 출원 기술은 바이오리더스와 과학기술정보통신부 산하 '서울대학교 국가마우스 표현형 분석사업단(KMPC)'이 공동 개발했다. 'BLS-H01' 핵심 물질 폴리감마글루탐산(감마-PGA)은 선천성 면역의 주축을 이루는 자연살해세포(NK-Cell)를 활성화시키고 면역세포로부터 인터페론베타(IFN-베타) 등 면역매개 물질 분비를 촉진시켜 탁월한 항바이러스 기능을 발휘한다. BLS-H01은 임상 시험에서 변이 바이러스에 의한 폐렴을 억제하는 효과가 큰 것으로 확인됐다. 특허에는 코로나 바이러스 감염으로 발생하는 폐렴은 물론 부비강염, 발작적 천식, 중이염, 낭성 섬유종, 기관지염, 폐렴, 설사 등 다양한 동반 증상 치료 영역도 포함됐다. 바이오리더스는 특허 기술을 기반으로 BLS-H01 임상 2상 계획서(IND)를 지난 12월 식약처에 제출했다. 2상은 중등증 환자 대상이다. 회사 관계자는 "바이오리더스 코로나 경구약은 최근 허가된 해외 치료제와 달리 부작용 우려가 없고 중등증 환자에도 탁월한 효과가 있을 것으로 기대하고 있다. 2상을 조속히 진행하고 특허 권리 기반으로 긴급 승인 및 해외 주요 기업과 라이센싱 계약 체결을 위해 노력하겠다"고 말했다.

[데일리팜=노병철 기자] 신풍제약(대표 유제만)은 임인년(壬寅年) 새해를 맞아 3일 역삼동 본사에서 ‘60년 신풍! 도전하는 신풍! 세계로 신풍!’을 슬로건으로 제정하고 온라인 시무식을 진행했다. 올해로 창립 60주년을 맞이하는 신풍제약은 그동안의 축적된 기술력과 역량을 바탕으로 미래에 R&D기반의 Global 제약기업으로서의 도약을 다짐했다. 이날 유제만 대표는 신년사에서 “올해 최우선 목표는 피라맥스의 코로나19 치료제 개발 완료다. 피라맥스정의 경구용 코로나 치료제 개발은 비임상 및 임상 2상 결과에서 코로나 환자의 증상 악화를 개선할 수 있다는 가능성을 확인했다. 통계적 유의성을 확인하기 위한 대규모 국내 및 해외 임상 3상을 진행 중이며, 빠른 시점에 코로나질환으로 고통 받는 환자들의 치료에 도움이 될 수 있기를 기대한다”고 밝혔다. 아울러 신풍제약은 지난해부터 새로운 기회창출을 위한 노력으로 건기식사업팀의 신설, 연구 전문 벤처, 사업다각화 및 오픈이노베이션을 통한 새로운 도전을 하고 있다.

[데일리팜=노병철 기자] 유영제약은 지난 3일 사회적 거리두기 방역수칙 준수를 위해 2022년 시무식을 비대면으로 개최했다고 4일 밝혔다. 올해 시무식은 대표이사 새해 신년사, 2022년 장기근속/모범사원/Y-STAR 시상 순으로 진행됐으며, 임직원들은 시무식 당일 전달받은 유튜브 링크에 접속해 시무식 영상을 시청한 뒤 업무에 임했다. 새해 인사에서 이상원 회장은 “코로나19 팬데믹 상황을 피할 수 없다면 서로 격려하고 위로의 말을 나누면서 의연하게 대처해 나가자”며 임직원들에게 협력을 강조했다. 유우평 대표도 신년사에서 “수익성을 극대화해 내실경영을 도모해 대내외적인 위협요소에 최대한 탄력적으로 대비하는 것이 2022년 중점 경영목표”라며 조직 효율성 및 생산성 증대를 위해 노력할 것을 당부했다.

[데일리팜=천승현 김진구 기자] 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 장기화가 제약바이오기업에 인력 구조 재편을 불러올 전망이다. 제약바이오기업 최고경영자(CEO) 84%는 신규 채용 규모를 예년보다 축소하거나 예년 수준을 유지하겠다고 답했다. CEO 10명 중 7명은 기업내 일자리 규모는 유지하되 직능에 따른 구조재편 가능성을 예상했다. 4일 데일리팜이 제약바이오기업 CEO 51명을 대상으로 2022년 경영전략 설문조사를 진행한 결과 응답자의 13.7%(7명)만이 올해 채용 규모를 예년보다 확대하겠다고 답했다. 예년보다 축소하겠다는 답변은 9.8%(5명)으로 조사됐고 응답자의 76.5%(39명)은 예년 수준으로 채용 규모를 유지하겠다고 했다. 제약사 86.3%는 채용 규모를 예년보다 늘리지 않겠다는 의미다. 제약바이오산업이 매년 높은 성장세를 보이는 상황에서 채용 규모 확대 계획의 비중이 크지 않다는 점은 매우 이례적이다. 회사 규모와 상관없이 채용 확대를 주저하는 분위기가 크게 감지됐다. 직원 300인 이상 기업 CEO 32명 중 4명(12.5%)만이 올해 채용 규모를 늘리겠다고 답했고 직원 300인 미만 기업은 19명 중 13명 중 채용 확대를 예상한 답변은 3명(15.8%)에 불과했다. 300인 이상 기업과 300인 미만 기업 모두 예년 수준으로 채용한다는 응답 비중이 각각 78.1%, 73.7%를 차지했다. 실제로 제약사들은 지난해 채용 규모도 예년보다 확대하지 않은 것으로 조사됐다. 제약사 CEO 70.6%(21명)는 작년 채용 규모를 예년 수준으로 진행했다고 답했다. 채용 규모를 예년보다 축소했다는 답변은 13.7%를 차지했다. 예년보다 채용 규모를 확대한 업체는 15.7%(8명)에 불과했다. 직원 300인 이상 기업과 300인 이상 기업 모두 지난해 채용을 확대한 업체는 각각 15.6%, 15.8%에 그쳤다. 코로나19 정국의 장기화로 실적 고민이 커진데다 비대면 업무 확대 등의 요인으로 인재 구조 재편이 본격화하면서 채용 확대 필요성을 체감하지 않은 것으로 분석된다. 설문 결과 많은 제약사 CEO들이 코로나 사태를 계기로 인재구조 재편을 전망했다. 업무환경 변화로 인한 일자리 변화를 묻는 질문에 제약사 CEO 68.7%(35명)은 ‘총량에선 큰 변화 없지만 직능 등에 따른 변화가 있을 것’이라고 답했다. 기업내 일자리 규모를 늘리거나 줄어들지는 않지만 코로나 정국에 따른 비대면 업무 확대 등의 요인으로 인력 재배치는 불가피한 수순으로 분석된다. ‘일자리 변화가 없을 것’이라는 응답은 17.6%로 나타났고 ‘일자리가 늘어날 것’이라는 응답자는 11.8%(6명)에 그쳤다. 일자리 감소를 예측하는 CEO는 1명에 불과했다. 제약사 CEO들은 일자리 확대가 예상되는 영역에 대해 연구 업무를 가장 많이 지목했다. CEO 49%는 연구 업무에서 일자리가 확대될 것으로 답했다. 중장기 먹거리 확보를 위해 연구개발(R&D) 역량의 중요성이 커지고 있어 연구원 등 우수 R&D 인재 확대를 시급한 과제로 인식하고 있다는 평가다. 온라인보안이나 IT 업무 일자리가 확대될 것으로 예상하는 응답자는 25.5%에 달했다. 온라인 화상회의 등 비대면 업무 확대로 시스템 구축과 개편을 시도하려는 움직임이 활발해질 것으로 전망된다. 허가·약가 등의 업무에서 일자리가 늘어날 것이라는 응답자도 25.5%로 조사됐다. 영업과 마케팅 부문 일자리가 증가할 것으로 내다보는 답변은 각각 15.7%로 나타났다. 영업 현장의 역량보다는 신속하고 효과적인 시장 진입을 위해 허가와 약가담당자가 더 필요하다는 인식이 큰 것으로 분석된다. 반면 일자리가 감소를 예상하는 질문에 응답자 82.4%는 ‘없다’라고 답했다. 영업과 인사관리 등 내근 일자리 감소를 전망하는 답변은 각각 7.8%로 조사됐다. 설문조사는 지난해 12월 17일부터 24일까지 일주일간 진행됐다. 설문 참여 기업은 ▲경동제약 ▲국제약품 ▲녹십자 ▲녹십자셀 ▲녹십자헬스케어 ▲대원제약 ▲동구바이오제약 ▲동국제약 ▲동아쏘시오홀딩스 ▲동아에스티 ▲동아제약 ▲동화약품 ▲라이트팜텍 ▲메디톡스 ▲보령제약 ▲비보존제약 ▲삼성바이오에피스 ▲삼진제약 ▲셀트리온 ▲셀트리온제약 ▲안국약품 ▲에스티팜 ▲유바이오로직스 ▲익수제약 ▲일동바이오사이언스 ▲일동제약 ▲일동홀딩스 ▲일양약품 ▲제일약품 ▲한국다케다제약 ▲한국노바티스 ▲한국릴리 ▲한국베링거인겔하임 ▲한국아스텔라스제약 ▲한국애브비 ▲한국오가논 ▲한국MSD ▲한국유나이티드제약 ▲한국코러스 ▲한독 ▲한미약품 ▲휴메딕스 ▲휴온스 ▲휴온스글로벌 ▲휴젤 ▲HK이노엔 ▲JW메디칼 ▲JW생명과학 ▲JW중외제약 ▲LG화학(생명과학사업본부) ▲SK케미칼 등이다.