오츠카 영업맨 30% 성과급으로 "연봉절반"

• 성과주의 도입 후 연봉만큼 성과급 받는 경우도 생겨

성과주의 인사제도를 도입한 한국오츠카제약이 전년대비 40%의 높은 성장률을 기록했다.

오츠카제약은 2005년 영업, 사무기술, 생산기능, 별정 등 4개 직종으로 개편하고 각 직종별 별도의 평가 및 보상체계를 운영했다. 현재 개인과 팀 성과에 대한 평가를 통해 분기별 인센티브와 연말 성과급 및 영업인센티브가 지급되고 있다.

회사측은 2005년 급여분석 결과, 연봉 총액의 100%를 성과급으로 지급받은 경우도 있었으며 50% 이상을 지급받은 경우도 전체 영업사원의 30%에 달한다고 밝혔다.

또 이같은 추세라면 신 인사제도 도입 4년차인 2008년에는 억대 연봉을 받는 평사원도 나올 것으로 전망된다고 덧붙였다.