영업사원, 개발·구매부 전직한 이유는?

• 업무스트레스·승진경쟁 등 원인…'커리어 개발' 긍정평가

영업사원들의 국내 대형·다국적 제약사로의 이직률 못지않게 동종 업계 타부서로 전직하는 사례도 상당한 것으로 나타났습니다.

우선 일반적인 전직 사례를 살펴보면 중소제약사 영업사원으로 꾸준한 경력과 실력을 쌓은 후 대형 제약사 개발·마케팅·기획부서로 이동하는 경우입니다.

이런 사례의 전직 포인트는 영업사원 재직 당시 괄목할 업무성과는 기본, 전직예정 부서 업무에 대한 개괄적 배경지식 함양과 당해 회사와의 관계 설정입니다.

두번째 사례는 중소·대형 제약사 재직 영업사원이 다국적 제약사 마케팅·구매팀으로의 전직입니다.

이 경우는 업무성과와 해당업무 배경지식 그리고 능숙한 언어구사 능력 등 3박자가 갖춰져야만 전직이 가능합니다.

끝으로 대형 제약사·다국적 제약사 출신 영업사원이 중소 제약사 구매·마케팅 부서로 하향소신(?) 전직하는 경우도 있습니다.

이처럼 전직이 이루어지고 있는 이유는 영업실적에 대한 부담감과 인력구조상 치열한 승진경쟁 그리고 적성 등을 들 수 있습니다.

[인터뷰]김00 과장(A제약 영업부·전직 준비): “저 같은 경우는 적성하고 특기를 좀더 살리고 싶어서 지금 다국적 제약사 마케팅부서로 전직을 준비하고 있고요. 솔직히 실적이나 승진에 대한 부담도 크고요.”

한편 영업사원들의 높은 이직률과 사회적 시선과는 달리 동종 업계 타부서로 전직은 개인의 커리어 개발과 인력 선순환 차원에서 긍정적으로 평가되고 있습니다.

데일리팜뉴스 김지은입니다.