약사교육 전문기업 팜투게더는 오는 21일부터 8주간 매주 목요일 저녁 8시 춘천시약사회관에서 약국상담 실전 학술아카데미를 진행한다. 이번 아카데미에서는 오성곤 박사의 '인체와 면역시스템 이해&이론+임상 융합형 약국상담' 강의를 비롯해 ▲내분비 및 호르몬 이해(김현정 약사) ▲단백질과 항노화, 콜라겐(이지향 약사) ▲약국도 마케팅이다(고형석 약사) 등이 진행된다. 팜투게더 측은 이번 아카데미에서 분야, 증상별 최신이론과 사례, 복약상담 포인트 등 약국임상 응용이 강화된 이론과 실전이 다뤄지는 한편 후원사인 약국전용 건강식품 브랜드 뉴트리파마 부스로 강의 내용에 맞게 활용 가능한 제품도 소개할 예정이라고 밝혔다. 팜투게더 학술아카데미는 지난 2017년 9월 부산을 시작으로 통영/거제, 서울/경기남부, 의정부, 경북(구미), 안산, 전북, 수원, 도봉강북, 성남, 대구, 강남권, 창원, 원주, 화성, 순천 강의를 통해 850여명이 수강한데 이어 올해 2월에는 춘천, 3월에는 전북과 대구, 충북, 4월에는 제주 지역에서 개강이 예정돼 있다. 업체는 약과 건강기능식품, 약국 마케팅 등에 대해 자유롭게 토론할 수 있는 장을 마련하기 위해 네이버 밴드 '팜투게더& 8211;약국경영&정보공동체'를 개설, 현재 2560여명 약사들이 참여한 가운데 학술, 임상정보를 공유하고 있다고 밝혔다. 한편 이번 아카데미 수강을 희망하는 약사는 신한은행 110-459-908420 김정준으로 교재비 5만원을 입금한 후, 휴대폰 문자메시지 010-6378-9823(팜투게더 김지호 실장)으로 '팜투 춘천 신청, 성명, 약국명, 약국 행정구역'을 기재해 접수하면 된다.

서울 용산구약사회(회장 정창훈)는 지난달 31일 설연휴를 앞두고 장애인시설을 찾아 쌀을 지원했다. 구약사회는 '설 맞이 인보사업'으로 용산구 소재 중증장애인 독립생활연대에 쌀 200kg를 전달하고 덕담을 나누었다. 전달식에는 정창훈 회장, 이병난 총회의장, 김연매·최홍림 부회장이 참석했다.

대한약사회가 한방분업과 한약제제 분류도 되지 않은 상황에서 첩약보험을 추진하는 것은 수용할 수 없다는 입장을 내비쳤다. 특히 약사회는 정부가 첩약급여 연구용역을 부산대 한의학전문대학원에 맡긴 것 역시 공정성 측면에서 부적절하다고 비판했다. 7일 한약업무를 담당하는 김남주 부회장은 데일리팜과 통화에서 "공단 연구용역 결과에 반대하는 성명을 준비중이다. 절차를 무시한 첩약급여는 국민 건강에 위해를 끼칠 것"이라고 말했다. 이는 최근 국민건강보험공단이 공개한 '첩약 건강보험 보장성 강화를 위한 기반 구축 연구' 최종보고서에 대한 반발이다. 기본적으로 한약을 포함한 모든 의약품은 진료는 의료인이 맡고, 조제는 약사가 담당하는 게 국내 정책 뼈대인데도 이번 연구는 한의원과 한의사만을 포함해 타당성이 크게 떨어진다는 게 김 부회장 주장이다. 특히 김 부회장은 첩약을 포함한 한약분업이 전혀 시행되지 않은 상황에서 보험부터 논의하는 것은 정책 순서 자체가 틀렸다고 비판했다. 아울러 첩약보험에 6000억원 건보재정 예산을 투입하는 것 역시 제대로 된 타당성 조사가 선행되지 않아 문제라고 했다. 결과적으로 약사회는 공단의 이번 연구결과는 물론, 첩약보험 자체를 강력히 반대하는 정책을 펼칠 계획이다. 김 부회장은 "첩약보험 연구를 한의대가 맡는 자체가 부적절하다. 더욱이 연구결과에 약사가 배제된 점은 한의사 배불리기 의혹을 가중시킨다"며 "근원적으로 한방분업과 한약제제 분류가 안 된 상황에서 첩약보험을 추진하는 것은 수용할 수 없다"고 강조했다. 김 부회장은 "약사회는 국민 건강을 최우선에 놓고 첩약급여 정책 관련 제언을 아끼지 않을 계획이다. 6000억원 재정투입 역시 불합리하다"며 "첩약보험은 한방 완전분업 이후 논의해야한다"고 피력했다. 한편 대한한약사회 역시 공단의 첩약보험 최종연구결과에 크게 반발한 바 있다. 한약사회는 첩약보험 진행을 즉각 멈추고, 해당 연구를 폐기한 뒤 재추진하라고 촉구했다.

약국장이 근무약사와 전산원의 4대보험료를 대신 납부하는 관행이 지역 약국가에서 점차 사라지는 추세다. 새로 약국에 입사하는 직원뿐만 아니라, 기존 근무자들에게도 내년부터는 4대보험을 반반씩 내겠다고 공지한 약국장도 있었다. 또한 일부 약국장은 월급 인상시기에 맞춰 4대보험을 대납하던 잘못된 풍토를 정상화하겠다고 밝혔다. 경북 지역의 A약국장은 "그동안에는 약국장이 4대보험이랑 신상신고비 전부 내줬었는데, 최근 들어 4대보험은 반반으로 내고 신상신고비는 각자 알아서 내는 경우도 많다"며 "아직도 근무약사 구하기 어려운 지역은 내주는 경우가 많은데, 서울이나 대구 등은 반반씩 내는 약국이 많은 것으로 알고있다"고 말했다. 이미 대납해주고 있는 직원들에 대해 중단하는 것은 쉽지 않아, 새로 약국에 입사하는 직원에 대해서만 계약조건을 달리한다고 설명했다. 일부 약국장들은 기존 직원들에게도 보험료 대납을 중단하겠다고 공지했다. 마찰을 예상해 내년까지 기간을 두고 직원들과 대화로 조정하겠다는 입장이다. 경기 지역의 B약국장은 "워낙 외곽지역이라 과거에는 근무약사에게 오피스텔을 구해주기도 했던 것으로 알고 있다. 물론 그런 것들은 사라졌지만 아직 보험료 대납은 남아있다"면서 "우리 약국에도 약사와 직원이 모두 합쳐 4명이고 4대보험료와 세금만 따져봐도 상당히 큰 금액"이라고 토로했다. 이어 B약국장은 "충격이 있을 것 같아 일단 올해엔 공지만 했고, 내년부터 4대보험이랑 신상신고비를 반반씩 내기로 했다. 사실 그동안 잘못돼왔던 걸 제자리로 돌려놓는 것"이라며 "이미 반반씩 내는 약국들도 많고 점점 늘어나고 있는 것으로 보인다"고 전했다. 향후 월급 인상폭을 조율하는 일은 아직 숙제로 남았다. 일각에서는 약국의 보험료 대납 관행이 사라질 경우, 그동안 종종 발생했던 법적다툼도 사라질 것이라고 전망했다. 그간 약국장이 4대보험료를 빌미로 퇴직금을 지급하지 않거나, 직원이 퇴직금을 요구하자 대납한 4대보험료를 돌려달라고 소송을 청구한 사례도 있었다. 하지만 두 경우 모두 4대보험료 대납과는 상관없이 퇴직금을 지불하라는 판결이 났었다. 이에 세무 전문가들은 약국장의 대납 관행을 타파해야 한다고 제언한 바 있다.

약학정보원(원장 양덕숙)은 식약처가 발주한 '의약품 안전 사용을 위한 전자적 정보제공 체계 구축 연구' 개발과제 최종 연구기관으로 선정됐다고 7일 밝혔다. 약정원은 지난달 30일 식품의약품안전평가원과 최종 계약을 맺고 앞으로 3년 간 연구를 진행한다. 이번 과제는 이미지로 의약품을 인식할 수 있는 기반을 마련해 전문가와 일반인 모두 손쉽게 의약품을 식별할 수 있는 어플리케이션을 제작, 보급하는 토대를 마련하기 위한 것으로, 오는 3월 새로 임명될 신임 약학정보원 원장이 3년 간 지휘하게 된다. 약정원은 지금도 모바일앱, 홈페이지 등에서 의약품 식별 검색도구를 제공하고 있지만, 낱알의 인쇄나 각인, 모양, 색상으로 조건 검색을 해야 하므로 검색에 시간이 걸리고 일반 국민이 사용하기에 어려움이 있었다는 설명이다. 2018년 11월 현재 허가된 의약품 품목 수는 5만4000건을 넘어섰으며, 이 중 의약품 식별표시가 부여된 품목수도 2만건을 넘어선 것으로 알려졌다. 양덕숙 원장은 "약정원은 2004년부터 의약품식별표시제도의 식별표시등록기관으로 지정돼 등록업무 제반을 수행하고 있고 의약정보분야 최고의 전문기관인 만큼 본 연구과제를 성공적으로 수행할 수 있을 것"이라며 "또한 의약품 촬영만으로 가능한 의약품 식별 기술은 의료보건전문가와 일반 국민 모두에게 의약품 정보 활용 기회를 넓히고 안전한 약물사용을 통해 국민건강 증진에 기여할 것"이라고 밝혔다. 연구계획을 주도한 정경인 상무(학술팀장)는 "의약품 식별이미지를 포함한 약학정보원의 축적된 의약품 DB와 IT기술을 활용해 만족스런 연구결과를 도출할 수 있도록 연구진들과 최선을 다하겠다"며 "연구에는 최신의 빅데이터 기반 인공지능 딥러닝 기술이 적용될 것"이라고 강조했다.

김대업 대한약사회 당선인이 공동생동 정책의 빠른 폐지를 통한 약국 유통 제네릭를 줄여야 한다고 밝혀, 이달 발표되는 식약처의 제네릭 개선 대책에 강력한 입김을 낼 것으로 보인다. 김 당선인은 6일 데일리팜과의 전화 인터뷰에서 "분업 20주년이 코 앞인데 그 중에서 가장 큰 문제는 제네릭의 난립"이라며 "전문약은 공산품과 달리 약사가 마음대로 영업을 해서 팔 수 없고 많이 팔아서 좋은게 아닌데 종류들을 이렇게 까지 많이 만들어 놓았다. 대표적인 폐해가 발사르탄 사태"라고 말했다. 김 당선인은 "제약산업도 살아야 하는데 여기서 제네릭 산업의 의미를 모르지 않지만 공동생동의 무제한 허용이 시장을 너무 심하게 왜곡했다"며 "공동생동 자체가 말이 안된다. 폐지는 당연한데 업계가 폐지로 방향을 잡고 당분간 1+3으로 한다는 것인데 연착륙 노력은 이해를 하지만 그 기간이 짧아야 한다. 공동생동이 없어져야 하는 건은 분명하다"고 지적했다. 김 당선인은 "국내 제약산업도 정부 방침을 따라온 것이다. 이렇게까지 만든 것은 식약처에 책임 있다"면서 "의약품 정책이 너무 주먹구구식이다. 위탁생산 허용도 제약사 경비를 줄인다는 점에서는 이해를 하지만 그 결과는 부형제까지 같은, 똑 같은 약을 한 회사가 포장과 이름만 달리해 만들게 된 것 아니냐"고 반문했다. 그는 "부형제까지 똑 같으면 같은 약인데 이름만 다른 같은 약을 대체조제 하면서 환자동의를 받고 의사에게 사후통보를 하는 웃지못할 일들이 벌어지고 있다"며 "같은 약인데 대체조제가 어디에 있냐. 말도 안되는 일이 현장에서 일어나고 있다"고 강조했다. 그는 이에 대한 대안으로 "제네릭은 브랜드 네임을 주면 안된다. 언브렌디드 제네릭이 필요하다"면서 "발사르탄은 그냥 발사르탄이다. 발사르탄 한미, 발사르탄 종근당으로 가야지 브랜드를 다 주는 제네릭은 문제가 많다"고 언급했다. 즉 제네릭 정책 자체가 '언브렌디드 제네릭'으로, 1차적으로 국제 일반명 제도를 빨리 도입하자는 것이다. 그는 "이 부분은 제도의 변화가 아니라 식약처가 해야할 최소한의 일"이라며 "선택을 할 정책이 아니다. 답도 다 나와있다. 다만 제약회사의 입장과 눈치를 보면서 방관한 것"이라고 일침을 가했다. 그는 "제네릭 정책의 틀을 잡는데 차기 약사회 집행부도 최우선 관심을 보일 것"이라며 "의견도 내고 입장 표시도 할 것이다. 남의 문제가 아닌 약국의 1차적인 문제"라고 못박았다. 그는 "이 부분을 모르는 척하고 넘어간 전임 집행부도 문제다. 제네릭 개선책에 개입한다는 표현은 잘못이다. 약사들의 문제"라면서 "수많은 제네릭의 유통은 남의 문제가 아니라 약국 발등의 불이다. 차기 약사회는 약국에 풀려있는 수많은 약들의 숫자를 줄이는데 정책을 집중하겠다"고 말했다. 덧붙여 "수많은 제네릭이 재고약, 반품 문제의 핵심"이라며 "이러면 유통도 죽는다. 식약처의 정책이 어떻게 자리 잡느냐가 중요한 일"이라고 했다. 그는 "식약처에 공동생동을 폐지하고 연착륙 정책, 1+3을 하더라도 잠시의 유예조치로 가야 한다는 입장을 전달했다"며 "식약처도 공동생동 폐지에 방점을 찍어야 한다"고 강조했다.

대한약사회 파견 대의원이 원로 약사들로 채워지고 있다. 자문위원급 원로들이 대의원 자리를 독차지하면서 젊은약사의 회무참여도 힘들어지고 있다. 서울을 비롯한 전국 분회 총회가 마무리되고 회장을 비롯한 주요 임원이 선출됐다. 총회에서는 올해부터 달라진 규정에 따라 대약·지부 파견 대의원도 결정됐다. 분회는 이주 내로 상부 약사회에 대약·지부 파견 대의원 명단을 제출해야 한다. 지금까지 확인된 대의원 명단을 보면, 대부분이 원로 약사들로 채워져 40대 이하 젊은 약사 참여를 찾아보기 힘든 상황이다. 지금까지 서울시약사회에 취합된 대약 파견 대의원 명단을 보면 대다수가 60대 중후반 이상이다. 70세 후반과 80대 약사도 적지 않게 눈에 띈다. 일각에선 회무 경험이 많은 약사들이 대의원으로 나서야 약사회가 안정적으로 운영된다는 명분을 제시하지만 이에 동의할 약사는 많지 않다. 서울의 한 분회 임원은 "대한약사회도 50대 젊은 회장을 배출했다. 회원들이 젊은 층의 새로운 에너지를 원하고 있다는 방증"이라며 "이런 시대 분위기에 70대, 80대 대의원이 가득한 총회에서 50대 회장이 합을 맞춰 약사회를 이끌어갈 수 있겠느냐"고 지적했다. 회원 수 100명 당 1명의 대약 파견 대의원을 분회가 선출하는 규정에 따르면 서울시약 소속 분회가 선출할 대의원 수는 총 76명이다. 이중 대다수 분회가 추천할 대의원 수는 2~3명에 그친다. 2~3명으로 자리가 한정되면서, 회원들과 직접 소통하고 현안을 공유해야 할 분회 핵심임원인 분회장과 의장이 대의원에서 빠지고 원로들로만 대의원을 구성한 분회도 여럿이다. 회장이라 해도 분회 특성 상 원로들에게 자리를 양보할 수 밖에 없는 분위기가 영향을 미쳤다는 지적이다. 이렇게 되면서 대한약사회 파견 대의원 수를 회원수에서 반올림해 조정하자는 의견도 제기됐다. 서울 마포구약은 회원 281명으로 300명 가까운 회원을 가지고도 대의원을 2명밖에 가지지 못한다. 종로구약은 회원이 492명으로, 8명이 부족해 대의원을 4명만 추천할 수 있다. 문제는 '젊은 집행부'를 표방한 김대업 집행부가 70, 80대 원로들을 설득해 회무를 이끌어가야 할 부담을 안게 됐다는 것이다. 또한 젊은 약사들이 회무에서 대거 배제되면서 소외되고 있다는 문제도 부정적인 영향을 미칠 전망이다. 서울의 한 임원은 "약사사회가 세대교체 없이 했던 임원이 또 하고, 또 하는 현상이 반복되고 있다. 대의원제가 분회장 추천으로 바뀌면서 그 경향이 강해졌다"며 "현직 분회장, 의장도 대의원에 속하지 못하는 대의원총회에서 어떤 결정을 하는지 회원들이 관심을 가질 수 있겠느냐"고 지적했다. 이어 "젊은 약사를 배제하면 젊은 층은 약사회에 더 무관심해지는 악순환이 반복될 것이다. 원로들에게 자리를 배려해달라, 양보해달라 요청해도 이들을 거스를 분회장, 의장이 얼마나 있겠느냐"며 "원로가 후배들을 위해 일선에서 물러나는 미덕이 전혀 없다"고 꼬집었다.

직원의 4대보험료를 모른척 해왔던 약국장이 1700여만원의 보험료를 소급, 납부하게 되자 해당 직원을 상대로 소송을 제기했지만 받아들여지지 않았다. 서울중앙지방법원은 최근 원고인 A약국장이 B전산원을 상대로 제기한 부당이득금 반환 소송에서 피고인 전산원의 손을 들어줬다. A약국장은 지난 2013년 B전산원을 채용하는 과정에서 근로계약서를 작성하지 않은채 시급 개념으로 급여를 책정해 주기로 했다. 매월 급여명세서를 제공했지만 명세서에는 공제액(근로소득세, 국민연금, 의료보험료, 고용보험료) 등에 관한 사항은 기재돼 있지 않았다. B전산원이 약국에서 3년 넘게 근무했지만 약국장은 전산원의 4대보험료를 원천징수해 납부하지 않았고, 직원이 퇴직한 이후에야 근무한 3년 간 4대보험료를 소급해 납부했다. 이를 두고 약국장은 채용 과정에서 전산원이 직접 “4대보험에 가입하지 말고 4대보험료를 납부할 금원을 급여에 포함해 지급해 달라”고 요청한 것이라며 소급해 낸 금액 중 근로자부담액 부분은 전산원이 부당하게 이득을 봤다고 주장했다. 약국장은 아울러 전산원이 약국 퇴사 과정에서 발생한 자신의 문제를 덮기 위해 약국장의 4대보험료 원천징수 위반 사실에 대해 민원을 제기하겠다고 협박했고, 이로인해 뒤늦게 소급한 금액을 납부하게 됐다고도 밝혔다. 이에 대해 약국장 측은 “피고인 전산원이 근무한 기간 동안의 4대보험료 1700여만원 중 근로자부담분인 900여만원까지 납부하는 손해를 입었다”며 “피고는 이로 인해 해당 금액에 대한 이득을 얻은 것인 만큼 부당이득금을 반환할 의무가 있다”고 말했다. 피고인 전산원의 말은 달랐다. 피고는 약국장과 세후 실수령액 시급 1만5000원에서 1만8000원을 지급받기로 약정한채 근무를 시작했고, 이 과정에서 4대보험에 가입하지 않도록 요구하거나 납부하지 않기로 합의한 사실이 없다고 항변했다. 법원은 이 같은 원고와 피고의 주장 중 피고인 전산원의 주장이 더 합리적이라고 봤다. 우선 약국장은 채용 과정에서 전산원이 4대보험에 가입하지 말 것을 요구했다고 하지만, 이를 입증할 만한 증거나 자료가 없다고 봤다. 오히려 법원은 약국장이 전산원에 ‘4대보험 관련 민원을 노동부에 제기하지 않겠다’는 등의 약속을 하게 하거나 전산원에 퇴직금을 지급해야 되자 약국장이 비로소 4대보험료를 자신이 대납해왔단 식의 언급을 했다는 사실을 인정했다. 이에 대해 법원은 “원고는 피고와 사이에 법적 다툼이 발생하자 원천징수의무 위반 등으로 인해 부담하게 될 수도 있는 법적 책임을 회피하기 위해 임의로 4대보험료를 소급해 지급한 것으로 보인다”고 밝혔다. 더불어 법원은 전산원의 급여 책정 과정에서도 소득세, 4대보험료 등을 감안했다고 볼 만한 부분이 없다고 판단했다. 전산원에 제공한 급여명세서 상 세금에 대한 고려 없이 시급과 근로시간을 기준으로 매월 실제 수령할 액수만을 산정해 급여를 지급했다고 본 것이다. 법원은 “급여 중 4대보험 근로자 부담분을 공제하지 않았던 점 등을 고려하면 원고와 피고 사이 소득세, 4대보험료 등을 적어도 피고에 부담시키지 않도록 하는 명시적 또는 묵시적 합의가 존재했다고 보인다”며 “피고가 4대보험료 근로자부담분 상당 금액에 해당하는 임금을 초과 지급받는 등의 이익을 얻은 것으로 볼 수도 없다”고 판단했다.

지역마다 설 명절 등 연휴기간 문을 여는 휴일지킴이약국·공공심야약국이 있는데도 정확한 대국민 홍보가 이뤄지지 않고 있어 문제라는 지적이 제기됐다. 129(보건복지콜센터)나 119(구급상황관리센터), 120(다산콜센터)을 통한 명절약국 정보가 가장 신속·정확하다는 인식을 정부가 국민에 심어주지 못하고 있다는 것이다. 특히 약사 스스로 명절 당번약국 운영에 보다 책임감과 사명감을 가져야 한다는 약사사회 자성의 목소리도 나온다. 6일 약국가에 따르면 설 연휴기간 예기치 못한 사고나 소화불량, 급체 등으로 약사 도움과 의약품이 필요한 환자·보호자들이 인근 약국을 찾지 못해 애를 먹는 상황이 일부 도출됐다. 복지부를 비롯해 각 지자체와 약사회 등이 명절 기간 운영되는 의료기관·약국 정보 알리기에 매진했지만, 실상 환자들이 해당 정보를 접하기 어렵거나 병·의원, 약국이 문을 열지 않는 경우가 발생하면서다. 부천에서 30년 가까이 365일 24시간 약국을 운영중인 김유곤 약사(바른손약국)는 지난 설 연휴 운영 약국 정보를 얻지못해 파주, 일산 등 멀리서 자신을 찾은 환자들에게 약을 조제했다. 김 약사는 일반 시민들이 연휴기간 문 여는 약국 정보를 쉽게 확인할 수 있도록 인터넷 등에 전국 공공심야약국 위치·전화번호를 일목요연히 올려야 한다고 제언했다. 일반인이 약국 정보를 검색하는 첫 번째 창구는 모바일기기나 PC를 활용한 '인터넷'인 만큼 연휴 시즌에 맞춰 최신 정보를 눈에 잘 띄게 온라인 공지해야 한다는 것이다. 특히 김 약사는 정부가 129, 119, 120이 휴일지킴이약국(당번약국)과 당직의료기관 정보를 가장 빠르고 정확히 알려준다는 대국민 인식 심어주기에도 나서야한다고 했다. 김 약사는 "지난 4일 밤 11시 30분께 경기도 파주에 사는 환자가 처방약을 조제받을 약국이 없어 부천까지 찾아왔다"며 "모친의 복통설사약 구입을 위해 일산에서 약국을 찾아온 소비자도 있었다"고 설명했다. 김 약사는 "이들은 모두 지역 공공심야약국 운영상황을 제대로 알고 있지 못했을 뿐더러 연휴기간 약국 운영 정보 검색에 실패하거나 어렵게 연락한 약국은 전화를 받지 않았다고 했다"며 "정부와 지자체, 약사회의 명절약국·공공심야약국 홍보가 부족한 느낌"이라고 말했다. 이어 "129, 119, 120이 가장 정확한 명절약국 정보를 준다는 대국민 홍보·안내가 실패한 셈"이라며 "여전히 인터넷과 114로 약국을 검색해 잘못된 번호로 전화한 환자들이 불편을 겪을 뿐더러 약사 신뢰마저 상실해 문제"라고 했다. 약사사회에서는 명절에 약국을 운영하는 약사는 책임감으로 임해야 한다는 자성의 목소리와 함께 정부의 지원강화 필요성을 제기했다. 의약품 전문가로서 국민과 약속을 지켜 '불꺼진 휴일지킴이약국'과 같은 비판을 없애야 환자 신뢰를 강화할 수 있다는 것이다. 경기도에서 공공심야약국을 운영중인 A약사는 "설·추석 등 명절 휴일지킴이약국은 국민과 약속했다는 생각으로 사명감을 가져야 한다"며 "약사가 연휴기간 응급진료체계 일부이며, 약사의 전문지식을 절실히 필요로하는 환자가 있다는 사실을 깨달아야 한다"고 말했다. A약사는 "당번약국이 무용지물이라는 비판이나 기사를 볼 때 마다 부끄럽고 속상하다. 그러면서도 심야약국 지원이 부족한 점을 상기하면 이 것부터 해결돼야 한다는 생각을 한다"며 "평상시 대비 연휴기간 지킴이약국은 약사인력 등 운영자체가 손해를 감수하는 상황이지만, 지원 필요성에 대한 공감대는 요원하다"고 덧붙였다.