정확히는 노무사님께 물어볼 내용인데요 근무약사로 근무를 하는데 직장내괴롭힘이 맞는거같습니다

퇴근후 직원들이 제 일거수 일투족을 약국장에게 전달하며 일부러 악의적으로 전달하고있으며

여기는 근무환경이 열악하여 손조제를 하는데 일부러 실수를 유발하여

약화사고의 책임을 약사에게 전가하려고하는듯하며(직원이 보조를 하는데 제 탓으로 돌립니다)

개인정보문제도 등본과 이력서를 제출하였는데

영업사원이나 도매상 직원등을 통해 뒤를 알아보게하는것으로 알고 있습니다

 근무한지 얼마 안되기에 직원에서 뭘 물어보면 짜증섞인 소리로 응대를 하거나 무시를 하고

약국장이라는 사람도 윽박질러가며 말을 합니다

모든것들이 퇴근후에 일어나긴하는데 약국장이라는 사람이 늘 늦은 시간에도 전화를 해서 따지거나 꾸지람을 하기도 하며 윽박을 지릅니다 노동부에 신고할 예정이며 위로금도 받을수있다는데 얼마를 받을수 있을까요?

약사들 월급주는게 아까운지 직원들을 사기진작시키면서 근무약사를 껌으로 생각하는거같은데요

아마도 병원 원장들과도 근무약사의 정보를 공유하는거같습니다

 '약국변호사 닷컴’ 김재윤 변호사  :


 
모든것들이 퇴근후에 일어나긴하는데 약국장이라는 사람이 늘 늦은 시간에도 전화를 해서 따지거나 꾸지람을 하기도 하며 윽박을 지릅니다 노동부에 신고할 예정이며 위로금도 받을수있다는데 얼마를 받을수 있을까요?
 
---------------------------------------------------------------------------------
 
 
근로기준법에서 직장내 괴롭힘 금지조항을 두고 있으나, 위로금에 대해서 규정하고 있지는 않습니다. 이 부분은 합의과정에서 나올 수 있는 것 같은데 노무사 분과 상의해보시기 바랍니다.


직장내 괴롭힘에 대해 설명드리면, 상시 5인 이상의 근로자를 사용하는 사업장에 관련 규정이 적용됩니다. 따라서 질문자분께서 속한 약국이 이에 해당하는지 확인해보셔야 합니다.
직장내 괴롭힘에 해당하려면, (1) 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용할 것, (2) 업무상 적정범위를 넘을 것, (3) 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위일 것의 요건을 갖추어야 하는데, 질문자분의 설명이 맞다는 전제하에서는 충분히 직장내 괴롭힘에 해당할 것입니다.


직장내 괴롭힘으로 진정하거나 소송 등을 진행할 수 있을텐데, 객관적이고 구체적인 입증자료를 확보하시는 것이 관건입니다. 괴롭힘을 입증할 수 있는 문자메시지, 대화 또는 통화녹음(질문자분이 참여한 대화여야 합니다) 등의 자료를 잘 확보해두시기 바랍니다.