이번에 약국을 개국하였는데 인건비 신고가 걱정입니다. 상근 근무약사 한명에 전산직원 한명이

근무하고 있습니다. 인건비 신고를 실제대로 하게되면 4대보험 부담이 많을 것 같기도하고

인건비 신고를 4대보험 부담때문에 적게 하자니 비용이 혹시 적어지지 않을 까 걱정이 됩니다.

어떻게 하여야 하는 지요? 인건비  정규직, 일용직 신고의 장단점은 어떻게되는지요?

만약 수가 문제로 심평원에 상근, 비상근 약사 신고가 들어간다면 정규직으로 신고하여야 하고

실제 급여대로 신고하거나 부담이 된다면 조금 낮게 신고하는 것이 바람직합니다.

왜냐하면 심평원에 신고하는 근무약사의 경우 상근, 비상근 조건이 있어 그 조건에 맞는 정상적인

급여액이 기준이 되기 때문입니다.

요즈음 국세청의 세정방향에 맞추려면 인건비를 실제급여액대로 신고하는 것이 바람직합니다만

4대보험부담이 만만치않아서 실제보다 다소 적게 또는 일용직으로 돌려서 신고하는 경우도 있습

니다.

만약 경영하는 약국이 자가에 해당하여 임대료 비용계상이 없거나 소아과 밑의 약국처럼 약가비율

이 낮고 조제료비율이 높은 경우에는 일반적으로 소득세 신고시 비용이 많이 부족한 상황입니다.

따라서 그러한 약국의 경우에는 근무약사분이나 직원분들의 인건비를 4대보험이 부담되더라도

적극적으로 실제급여액대로 신고하는 것이 바람직합니다.

간단하게 정규직과 일용직의 차이를 말씀드리면 정규직은 신고 급역액에 대한 4대보험을 부담하

여야하고 4대보험 부담액이 인건비 신고액의 18% 정도이고 그 반 정도는 고용주인 개국약사님이

나머지 반정도는 근무직원이 부담하는 것이 원칙이나 현실적으로는 고용주인 개국약사님이 부담

하는 경우도 많이 있습니다.

그에반해 일용직은 4대보험 부담이 거의 없거나 많지 않고 인건비 신고를 할 수 있으나 현재 4대보

험 기관에서는 이를 사업자가 악용하는 사례가 많아서 실제 일용직인지 여부를 많이 체크하고 있

는 실정입니다. 특히 근무약사님이나 일용직 인건비 신고금액이 큰 경우에는 주의를 요합니다.

결론적으로 말씀드리면 당연한 이치이지만 약국 사업장이 자가이거나 소아과 밑의 약국등 많은 비

용부족이 예상되는 경우에는 인건비라도 실제대로 계상하여 비용을 적극 반영하는 것이 바람직

한 것입니다.

김헌호 세무사(미래세무법인)